正如一個國家必須有法律法規一樣，一個用人單位必須有自己的規章制度以約束和獎勵員工的某些行為，引導勞動者向著用人單位預設的方向工作。但規章制度同樣需要符合法定條件才能發揮法定和應有的效力，而這些往往容易被用人單位忽視。比如規章制度制定的程序有哪些？規章制度如何向勞動者告知？以及如何應用規章制度解除勞動關系等，這些其實都需要用工管理者詳細了解，熟練應用。

6.1 規章制度的訂立及修改程序不得...