試用期是法律賦予用人單位單方解除勞動合同這一生殺大權的黃金時期，但是用人單位如不能合理利用該段時期，掉入試用期的試用誤區，則必然會發生試用期間勞動關系難解除的問題，更有些用人單位自作主張，單簽試用期勞動合同、多次試用或者延長試用期，以為占盡便宜，其實風險暗藏其中，最終難以逃避多付賠償金或者無法解除勞動關系的法律后果。我們要做的是在源頭規避風險，盡量避免走入誤區，依法試用，合法解除。其中，注意勞動合...