第2章 合作型人力資源管理與員工的組織內社會網絡

在上一章中，我們重點介紹了本書的相關理論基礎和研究內容的整體設計。在本章中，我們首先對什么是合作型人力資源管理進行闡述，對合作型人力資源管理和其他人力資源管理模式之間的區別和聯系做出解釋，并對合作型人力資源管理的測量進行初步探索；其次重點研究合作型人力資源管理如何影響員工組織內社會網絡的形成，包括員工與同事之間社會聯系的數量和強度。