摘要

中庸是中國傳統(tǒng)文化思想的核心，是中華民族根深蒂固的文化價值導向，影響著中國人的思維判斷和行為態(tài)度。本書在對典籍中庸思想內(nèi)涵進行整合分析的基礎(chǔ)上，通過開放式問卷調(diào)查、因子分析等一系列方法，確定現(xiàn)代中庸的內(nèi)涵，即執(zhí)中一致、慎獨自修、消極成就、消極規(guī)避。在開發(fā)現(xiàn)代中庸量表過程中，本書發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)員工對中庸的認知具有不同的差異。通過實證探索中庸與集體主義價值觀和權(quán)力距離概念上的不同，本書揭示了本位文化研究與客位文化研究之間的關(guān)系，表明中庸與集體主義價值觀均能單獨顯著地部分解釋幫助行為，但相比集體主義，中庸對幫助行為有更高的解釋力；團隊的和諧導向氛圍與個體層面的中庸相互作用對員工的集體主義有顯著的正向影響。

中庸不僅對個體生活有影響，對工作場所的員工績效也有潛在作用。本書通過實證研究進一步驗證了中庸價值取向?qū)T工的態(tài)度、角色內(nèi)外行為都有顯著促進作用，包括工作滿意度、角色內(nèi)工作績效、角色外創(chuàng)新行為、變革行為等。由于文化權(quán)變性的客觀存在，領(lǐng)導有效性的考察必須基于特定文化情境。在理論分析上，本書探索了中庸價值取向和團隊中庸價值氛圍對真實領(lǐng)導、威權(quán)領(lǐng)導有效性的情景作用。在當今高速發(fā)展的中國，中庸仍舊會指導我們的行為方式，未來可以將研究擴展到更廣泛的領(lǐng)域，探索中庸對員工工作、家庭平衡等方面的影響，為中國企業(yè)管理實踐提供更多理論指導。