5.沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司以自身名義與勞動者簽訂勞動合同的行為是否合法？

職場在線

小林原來是某化妝品公司銷售部的一名員工，其在該公司工作了三年之后，覺得在該公司沒有大的發(fā)展前途。因此，在勞動合同期限屆滿后，其便沒有與該公司續(xù)簽勞動合同。后來，小林又在另一家知名連鎖化妝品公司的分公司找到了一份工作。在應(yīng)聘成功后，該分公司便準(zhǔn)備與小林簽訂勞動合同。但是，在簽訂勞動合同時，小林發(fā)現(xiàn)這份勞動合同是該分公司以自身名義簽訂的。對此，小林認(rèn)為分公司好像是不能以自身的名義與勞動者訂立勞動合同的。而且，小林了解到該分公司并未取得營業(yè)執(zhí)照。所以，小林便向自己的一個正在做律師的朋友進(jìn)行咨詢，以確定自己是否可以與該分公司簽訂勞動合同。

法律疑點

沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司有權(quán)以自身的名義與勞動者簽訂勞動合同嗎？

法律分析

沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司是不能以自身名義與勞動者簽訂勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”根據(jù)本條規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的用人單位一方。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機構(gòu)的單位，不能將分支機構(gòu)直接列為用人單位。

用人單位分支機構(gòu)的法律地位較為特殊，一方面它不具有獨立的法人資格，另一方面它又具有相對的獨立性。因此，法律規(guī)定依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)具有一定的用工資格，此外就只有在獲得用人單位授權(quán)的情況下才能夠招用勞動者，這是一種委托行為，受托的結(jié)果歸于委托單位，因此應(yīng)有《委托書》。除此之外，分支機構(gòu)不得以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同。

在上面的案例中，某化妝品分公司作為分支機構(gòu)，其并未取得營業(yè)執(zhí)照。因此，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，該化妝品分公司是不能以自身的名義與勞動者簽訂勞動合同的。該分公司必須取得總公司的委托授權(quán)，才能與勞動者簽訂勞動合同。

條文鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

職場人生

關(guān)于分支機構(gòu)作為用工單位時，是否具備用工主體資格的問題，必須根據(jù)具體情況進(jìn)行分析確定。在現(xiàn)實生活中，針對用人單位招聘勞動者的情形，勞動者在與分公司簽訂勞動合同時，一定要首先明確該分公司是否已經(jīng)取得了營業(yè)執(zhí)照。如果未取得營業(yè)執(zhí)照，在簽訂勞動合同時要要求該分公司出具總公司的委托書。否則，未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司就不能以自身名義與勞動者簽訂合同。