四、女職工性騷擾

為了避免女職工在工作中遭受性騷擾,1992年的《婦女權益保障法》中就規定了禁止對婦女實施性騷擾。而中國各省市在制定實施《婦女權益保障法》辦法中,對性騷擾問題則作了更進一步的規定。如《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第三十二條規定,禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關單位和部門投訴。有關部門和用人單位應當采取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾。

《女職工勞動保護特別規定》也明確了在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。