五、違反女職工保護(hù)的法律責(zé)任

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定:“縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。”

過去20多年里,女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理體制發(fā)生了多次變化。1988年,女職工由勞動部門一家管理;1998年后,其由勞動部門、安監(jiān)部門、衛(wèi)生部門三家管;2011年,《職業(yè)病防治法》規(guī)定,人社部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查,安監(jiān)部門負(fù)責(zé)勞動安全衛(wèi)生的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。據(jù)此,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整后,明確了人社部門和安監(jiān)部門負(fù)有保護(hù)女職工特殊權(quán)益的監(jiān)督檢查職責(zé)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》還對用人單位違反規(guī)定的處罰作出硬性規(guī)定,由人社部門、安監(jiān)部門責(zé)令限期改正,并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對用人單位處以1000元~30萬元不等的罰款。經(jīng)查實造成女職工損害的,用人單位依法給予賠償;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。