三、女職工就業性別歧視

就業性別歧視是由國際勞工組織于1958年通過的《消除就業和職業歧視公約》規定中首先提出。該公約認為“就業中的性別歧視”就是基于性別的具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等的任何區別、排斥或特惠。而男女平等作為我國憲法的基本原則,體現在勞動就業上,婦女擁有和男子平等的就業權。

《婦女權益保障法》和《就業促進法》均規定,除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。婦女享有與男子同等的勞動權利。而且《就業促進法》第二十七條還規定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。