二、女職工特殊期間的勞動合同關系

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同。除非女職工違反第三十九條之規(guī)定,即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,企業(yè)可以與其解除勞動合同。否則,用人單位是不得隨意與“三期”女職工解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除、終止勞動合同;勞動合同期滿而醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同應當順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。否則,視為違法解除勞動合同,職工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行合同或要求用人單位進行賠償處理。但職工本人自愿提出解除或終止勞動合同或有違反法律法規(guī)規(guī)定或用人單位依法制訂的規(guī)章制度的除外。