1949年劉少奇視察天津

陳寶瑞

劉少奇為什么會在天津剛剛解放、共和國尚未建立、工作異常繁重的情況下，到天津逗留前后近一個月時間呢？“文化大革命”中，被大肆批判的“剝削有功論”是在什么背景下講出來的呢？

我當時是天津工會干部，曾親耳聆聽劉少奇作報告，并隨從參觀。因此，對上述問題，我有著深切的感受。

親耳聆聽劉少奇講話

1949年1月15日，天津解放。當時天津是僅次于上海的全國工商業中心，陸海交通發達，有4萬多家工商企業戶，其中大部分是私營企業，產業工人近20萬人，居全國第二位。當時，全國尚有一半人口沒有解放，解放軍正準備渡江南下解放全中國。在這一形勢下，根據黨的七屆二中全會工作重點必須由農村轉移到城市，城市工作必須以生產建設為中心的指示精神，總結天津這樣一個大城市的管理經驗，用來指導即將全面展開的全國城市工作就具有重要的意義。

1949年4月10日，劉少奇風塵仆仆地到達天津，主要在國營和私營大企業中進行了前后近一個月的調查研究工作。劉少奇在天津的這段時間，市軍管會主任黃克誠(兼市委書記)、市長黃敬、市總工會主席黃火青分別陪同劉少奇進行視察、開展調研。劉少奇每到一處除參觀視察外，還分別召開由工人、技術人員、干部、資本家、小業主等參加的座談會并聽取意見。

當時天津私營企業的比例占80%，由于戰爭剛結束，大部分私營企業還處于停工和半停工的狀態，企業主顧慮重重，還在徘徊觀望。黃克誠和黃敬向劉少奇匯報這個問題時說：“資方資產有的被凍結、有的被分掉，有的工人過多地要求增加工資甚至要和資方分紅，干部又多站在工人一邊，使工廠難以維持生產，影響復工復業和恢復生產……”劉少奇聽完匯報后嚴肅地批評說：“這不行！這是‘左’的行為，是自殺行為?！?/p>

在這種背景下，為解除私營企業主的顧慮，使他們相信黨的“勞資兩利”政策，迅速恢復正常秩序和發展生產，劉少奇提出了“剝削有功”的說法。在與著名工商界人士宋棐卿、李燭塵、資耀華等座談時，劉少奇直言不諱地說：“有人很不愿意聽‘資本家’這個稱號，很怕聽‘剝削’這個詞。這些不是原則問題。如果你們誰能找出另外的詞來代替也可以，在沒有找出另外的適當的詞之前，我只好仍舊叫你們‘資本家’……今天在我國資本主義的剝削不但沒有罪惡，而且有功勞……今天不是工廠開得太多，剝削的工人太多，而是太少了。你們有本事多開工廠、多剝削一些工人，對國家人民都有利，大家贊成。你們當前與工人有很多共同利益?！?/p>

1949年5月5日，劉少奇出席正在天津舉行的華北職工代表會議，并作了長達4個小時的講話。我作為工會干部參加這次會議。劉少奇在講話中，針對干部和工人中存在的“左”的傾向，強調貫徹執行黨的七屆二中全會制定的方針政策，在新民主主義階段不要怕城市資本主義。他說：“只利于工人或者只利于資本家，都是不對的……要求不應該太高，應該讓資本家的生產能提高，工人的生活也能適當地提高，否則資本家工廠關門，國家現在又不能接收過來，因為現在我們接收的官僚資本工廠還辦不好……中國今天還不能實行社會主義，否則將違背人民利益，也違背了工人利益……今天私營企業中，只顧工人利益，使生產不能繼續和發展，是對工人根本不利的。這不是發展生產而是降低生產……‘左’的東西常常是有一股勁的，反‘左’的勁頭一定要比它原來的勁頭更大才行。反右的時候，他一聽右傾機會主義就會改。反‘左’，他往往會反過來說你右……不要怕罵投降了資本家。真正替資本家著想，投降了資本家，那是失掉了立場。如果不失立場，鼓勵了資本家，而是替工人打算，那就是好的?！?/p>

劉少奇在天津的視察和講話，在天津各界引起極大的震動和反響，有力地扭轉了“左”的傾向。

陪同劉少奇視察天津造紙一廠

1949年4月15日，劉少奇來到天津造紙一廠參觀。當時該廠是全國最大的造紙廠，王文化(解放前夕任天津地下黨企業黨委書記，解放后曾任天津市總工會生產部部長)和我是該廠僅有的兩名地下黨員，對廠里職工和生產情況比較熟悉，所以黨組織派我們兩人，主要是王文化，向劉少奇介紹廠史、生產及職工隊伍情況。

天津造紙一廠系日本人創辦，第三次國內革命戰爭時期由國民黨資源委員會接收，天津解放后廠里還有不少國民黨留用人員。劉少奇十分重視做這類人員的工作。他在視察時曾說：“國民黨留用人員包括經理、廠長、高層職員，留下的，只要他們堅守崗位，就執行黨對留用人員的‘三原政策’——原職、原薪、原待遇不變，團結和發揮他們的作用?！碧旖蛟旒埞究偨浝砺櫆仁菄顸h資源委員會接收大員，其子聶璧初是南開大學的地下黨員，20世紀80年代曾任天津市市長。廠長羌逢戍也是資源委員會任命的要員。我于1948年3月受天津地下黨委派進入天津造紙一廠隱蔽開展工作。解放前夕，天津地下黨黨員甄建民(原名劉增祚，解放后曾任天津市科協黨組書記、中國創造學會副理事長)將印有林彪、羅榮桓署名的《告國民黨黨政及企業人員書》(內容是要他們堅守崗位，解放后保證他們的安全和待遇不變)交給我，要我設法送到聶湯谷和羌逢戍手中，并做他們留下護廠的工作。我完成了這項任務，聶湯谷和羌逢戍最后選擇了留下，沒有南逃。事后，羌逢戍常對我說：“你傳遞的那封信，堅定了我留下的決心。”根據劉少奇的講話精神，解放后一段時間，仍保留了聶湯谷和羌逢戍的原職位，他們為恢復和發展生產發揮了積極作用。

那天，劉少奇身著灰色粗布制服，清瘦、灰白鬢，但精神矍鑠。因剛解放，治安不穩，為確保安全，保衛人員給劉少奇戴上大白口罩。后來，劉少奇要和值班工人交談，就把口罩摘掉了。當時認識劉少奇的人不多，所以劉少奇沒有被認出來。5月，毛澤東來廠視察，雖也戴上大白口罩，但在參觀炒紙車間時，有一個工人突然高喊“毛主席萬歲”，工人們立即擁上來爭著和毛澤東握手，弄得保衛人員十分緊張。

參觀前，先由王文化在休息室向劉少奇照圖詳細地講解了生產流程。劉少奇認真傾聽，不時提出問題了解情況。參觀制漿車間時，劉少奇看到工人操作時與紙漿接觸卻沒有戴手套，就問陪同人員：“為什么工人不戴手套工作？沒有嗎？”隨從的總公司軍代表楊介人沒有回應，我在他身后插了一句：“有，只是沒有及時發?！眲⑸倨嬲f：“應當按時給工人發?！?/p>

劉少奇在廠逗留大約兩個多小時，時間雖不長，但在休息和座談時，向廠干部和陪同人員闡述了黨的政策。具體內容已不能全部記起，據我記憶所及，劉少奇談的主要內容是兩點：一是要狠抓恢復生產和正常秩序，學習和貫徹黨的七屆二中全會精神；二是要在黨的領導下建立工會，取締黃色工會，培養工會干部，開展職工生產競賽。

劉少奇視察完畢，離廠時與陪同人員一一握手惜別。

參加劉少奇倡議建立的勞資協商會議制度試點

在天津考察期間，劉少奇與市黨政領導多次商討研究，做出兩項重要決定：(1)組織以解決勞動糾紛為主要任務的勞動局，調解私營工商企業中的勞資糾紛。天津市勞動局當時實際上成了“勞資糾紛局”。劉少奇說：“工人可以到勞動局告資方的狀，資方也可以到勞動局申訴和提意見。勞動局要認真聽取雙方意見，堅定地按黨的政策辦事，不能偏袒一方?！?2)倡議在大型私營企業中建立勞資協商會議制度，任務是使勞資雙方代表能坐在一起，協商和協調有關工廠的生產、生活、工資、福利待遇、裁員、勞動保護等需要達成共識和協議的事宜，以促進生產的發展和維護職工權益。

1950年下半年，當時我是天津化學工會生產部長，有幸參加了建立勞資協商會議制度的第一批試點工作，具體工作單位是塘沽永利堿廠。該廠工會屬天津化學工會領導。為了便于我做試點工作，市總工會與塘沽區工會主席張閣商定，補選我為永利堿廠工會主席。

塘沽永利堿廠1913年由中國早期的著名企業家范旭東創辦，有2000多名職工，總經理是享譽國際的侯氏制堿法的發明人侯德榜。用侯氏制堿法生產的“紅三角”牌純堿制品，1926年在美國費城萬國博覽會上獲金質獎章。侯德榜1955年被選為中國科學院技術科學部委員，后任國家化學工業部副部長直到1974年逝世。選這樣一個有代表性的大型民族工業企業作為建立勞資協商會議制度的試點單位之一，當時曾呈報給劉少奇。

勞資協商會議制度建立和籌備就緒，我和廠黨總支書記何慶岐、工會干部史振江、袁爾卓在廠長佟翕然的陪同下，先行到總經理侯德榜家中拜訪，向他講述根據劉少奇在天津視察時的指示和上級精神，在堿廠建立勞資協商會議制度的經過，并詳述勞資協商會議制度的職責和內容。侯老聽后欣然同意——“擁護劉少奇的指示”，并當場委派佟翕然廠長及行政業務負責人等五人作為資方代表。實際上，侯德榜是一位著名的科學家而非資本家，資方的五位代表也都是領薪受聘的高級職員。真正的大股東和資本家在幕后，他們并不上班，也不出頭露面。但是，這五位領薪金的高級職員、資方代表，在涉及雙方利益的問題上，毫不含糊地維護資方的利益，有時寸步不讓。例如，在一次勞資協商會議上，資方代表提出一個裁員方案，裁員名單中包括一名工會干部、一名黨員和幾名工會積極分子。勞方代表不同意裁減這幾名職工，并提出將裁減人員減少一半、其余緩裁的建議。雙方經多次協商未達成協議。勞方代表提出報送天津勞動局裁決，資方同意。勞動局經調解仍無結果，于是做出裁決：勞方提出的八名不應裁減的人員不再裁減，其余資方代表提出的裁減名單有效。勞動局的裁決雙方都認可并執行。

此外，啟新洋灰公司總經理周叔弢(新中國成立后曾任天津市副市長、全國工商聯副主席)主動提出在他領導的公司建立勞資協商會議制度，并報勞動局和市總工會備案。勞方代表負責人是何正義(公司工會主席)，資方代表負責人是一位副總經理。我曾多次參加該公司的勞資協商會議。周叔弢在協商重要議題時，有時也參加并積極發言，表現十分開明，擁護政府的政策。有一次散會后他對我說：“請你轉告黃主席，歡迎他來指導。”我表示一定轉達，并很快同黃火青的秘書蔡文龍聯系，請他將周的話轉達給黃火青。后來黃火青果然派市委的一位同志列席了啟新洋灰公司的勞資協商會議。

實踐證明，根據劉少奇提議組建的勞動局和勞資協商會議制度，為解決當時繁雜的勞資糾紛、恢復生產、穩定局勢起了積極的作用。之后，有的城市也效仿天津的做法，建立起私營企業中的勞資協商會議制度。

1956年1月15日，毛澤東在天安門城樓接受“社會主義改造完成”、“提前消滅私有制”的喜報，北京各界人士20萬人參加了這次活動。這之后，勞資協商會議制度就完成了它的歷史使命，天津市勞動局的職責和任務也同時轉型。隨著時光的流逝，現在已經很少有人知道這段歷史細節了。所幸的是，至今我還保存著當年參加塘沽永利堿廠勞資協商會議的照片，可以作為歷史的見證。

距劉少奇天津講話近30年后的1978年，中國走上了改革開放的道路。改革開放30多年來，中國經濟快速發展，已取得舉世矚目的巨大成就。作為一位年過八旬的老人，我倍感歡欣鼓舞。同時，我也不禁反思，如果我們仍抱住1956年在天安門廣場前“敲鑼打鼓”慶?！跋麥缳Y本主義，提前消滅私有制”的思路不放，不發展包括私營經濟在內的多種經濟成分，不由計劃經濟轉變為市場經濟，我們就不可能在經濟上取得今天的巨大成就。30多年的改革開放實踐已經證明了這一點。