三、不同職業群體對主流價值文化的認同狀況

為調查不同職業群體對主流價值文化的認同狀況，我們選取了干部（主要包括國家機關、企事業單位的公職人員）、農民（包括在農村從事農林牧副漁生產的人員、戶籍仍在農村但到城市務工的農民工）、工人、學生、商人（主要指民營企業的經營者以及個體工商戶）和其他人員作為調查對象。總體來看，調查對象具備較寬的社會覆蓋面，能夠較為客觀地反映不同職業群體對我國主流價值文化認同的現狀（見表1—33）。通過對調查數據進行分析，我們發現，各群體對主流價值文化的認同一方面體現了超職業的共性，另一方面也體現了較為明顯的職業差異性。

（一）主流價值文化認同的非職業差異

調查數據顯示，各職業群體客觀上對主流價值文化的認同度和了解度均處于中等水平，并普遍認為，對主流價值文化的認同與職業、地域、性別無關（見表1—34、1—35、1—36）。

對于“您對社會主義核心價值體系是否認同”這一問題的調查結果顯示，在各職業群體中，人們選擇比例較高的選項均為“有點認同”，其中工人為47.9%、農民為38.8%、學生為48.1%、商人為41.7%、干部為49.4%、其他為36.2%。加上選擇“非常認同”的比例，工人為14.1%、農民為11.0%、學生為25.5%、商人為16.0%、干部為34.4%、其他為32.3%，應該說各職業群體選擇“非常認同”和“有點認同”的比例都較高（見表1—37）。但合計統計中選擇“不認同”的比例12.3%加上選擇“說不清”的18.6%，還原到現實的群體基數上，就還有相當數目的民眾對核心價值體系不認同，這是我們在建設社會主義主流價值文化中要關注的問題。

對于“您對中國特色社會主義是否了解”這個問題，各職業群體中的多數人均選擇了“了解一些”，加上選擇“非常了解”的比例，可以說有七成左右的被訪者“非常了解”或“了解一些”中國特色社會主義。但值得注意的是，也有不到三成的人選擇的是“不了解”或“不關注”，且在工人、農民和商人群體中，選擇“不了解”或“不關注”的比例較高（見表1—38）。核心價值觀及主流價值文化只有落化到社會各領域各人群，才能真正實現主流價值文化大眾化。調查數據反映出在工人、農民和商人群體中，國家倡行的核心價值觀及主流價值文化的落化還存在很大的盲區和空場，需要國家與社會各界在核心價值觀及主流價值文化大眾化的過程中，加以更多的關注。

（二）主流價值文化認同的職業差異

通過對調研數據的分析可以發現，主流價值文化認同的職業差異主要表現為干部和普通群眾之間的差異。在認同程度上，干部對主流價值文化的認同度最高。在對主流價值文化構建依靠的力量上，干部和普通群眾的選擇差異較大，前者選擇“黨和政府”較多，而后者選擇“學校教育”較多。

第一，干部和普通群眾對社會主義主流價值文化的認同有所不同。在社會各職業群體中，機關事業單位的公務人員對社會主義核心價值體系的認同度最高，而農民最低（見表1—37）。機關事業單位的公務人員，不僅直接和主流價值文化打交道，而且是主流價值文化的重要踐行者，因此，公務人員對社會主義核心價值體系的認同度最高，這是自然的結果。農村人群，由于對社會主義核心價值體系不怎么了解，因此認同度相對較低。在對我國主流價值文化感召力的評價上，干部持最積極的評價，而商人持最消極的評價（見表1—39）。數據顯示，干部群體選擇“很強”的比例最高，達到31.1%；商人選擇“很差”的比例最高，達21.4%，而干部選擇“很差”的比例最低，僅為10.6%，這從反面證明了干部對我國主流價值文化的感召力持有積極的評價。在“說不清”選項上，農民的選擇比例最高，達到23.7%，而干部最低，僅為10.2%。這說明由于農民對核心價值觀了解較少，認知較模糊，因此無法評價主流價值文化的感召力；而干部由于對主流價值文化了解較深，所以較少有人選擇“說不清”。對我國主流價值文化的親和力的評價，也有類似的調查結果（見表1—40）。“您認為當今中國主流價值文化是否有親和力”這個問題有四個備選項，即有、無、差和說不清。在各職業群體的選擇中，干部選擇“有”的比例最高，達到了52.0%，農民選擇“說不清”的選擇比例再次達到了最高，有35.5%。

第二，各職業群體對主流價值文化構建依靠的主要力量的看法各有差異，其中最大的差異體現為干部和普通群眾的差異。在干部看來，構建主流價值文化主要依靠黨和政府，而在普通群眾看來，構建主流價值文化主要依靠學校教育（見表1—41）。數據分析顯示，在黨和政府、學校教育、大眾傳媒以及其他這四個選項中，對工人、農民、學生、商人和其他人而言，選擇比例最高的是“學校教育”，都達到了40%以上。對于干部而言，對學校教育的選擇比例為34.6%，是所有職業中比例最低的。與此同時，我們發現，干部對黨和政府的選擇卻是最高的，達到了40.4%。