“人氣旺”的背后是“有價值”

在現實的社會中，“人氣旺”其實是“有價值”的折射，當一個人有了能被他人認可的價值時，別人才會主動地接近、認識，從而他們可以得到需要的幫助。所以，想要有一個良好的人際關系網，去認識有價值的人是一種途徑，但更重要的是，要打造自己，使自己成為一個有價值的人！

當你足夠優秀，當別人看到了你的價值，那么你就會被認可、被重視，領導會考慮提拔你，給你更大的平臺去展示；他人會去接近你，期望你可以對他們有所幫助。相反，若你一直平凡，一直不被人所發現，那么你的機會就很小了，你始終在從前的小范圍活動，沒有擴展更大、更廣、更有用的交際圈。而其他人在此期間卻把事業和人際都處理得相當好。同時，由于心理失衡，容易產生怨天尤人的消極情緒，總覺得什么都不夠理想，總覺得自己被埋沒了，其實，是你沒有展示出自己的價值，導致自己沒有得到應有的平臺。

比如，有很多人熱衷跳槽，覺得在此公司沒有發展前途，于是就跳到另一個地方，但跳來跳去也沒有什么結果，反而浪費了大量的時間和精力。究其原因，就是他們只是忙著跳槽，而忽視了提高自身的價值。

趙欣在一家電腦公司做銷售業務，她業績平平，每天上班的心情很難受。她總覺得自己不得志，是這個公司限制了自己的才華和發展。有一天，她終于忍不住了，對好友說：“我要離開這個單位，我恨死它了！”

好友知道了來龍去脈后，建議道：“我舉雙手贊成你離開，一定要給這個破公司點顏色看看。不過，你現在離開還不是最好的時機。”

趙欣問：“為什么呢？”

好友說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的時候，拼命地為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”

趙欣覺得好友說得非常在理，于是努力工作。事遂人愿，經過半年多的努力工作后，趙欣有了許多的忠實客戶，業績與工資直線上升，給公司創造了不少經濟效益。但是，她再也沒有離開的打算了。

相信這個故事很多人都看過。一個人的工作經歷，最終只能是為自己的簡歷增添幾句敘述的文字而已。干的工作多并不能代表你有能力。只有在工作中體現了你的價值，讓老板真正看到你有被“利用”的價值，有為公司提供更大的利益的價值，才會給你更多的機會。從職場推演到人生的其他方面，也是同樣的道理——一個人只有不斷提升自己的價值，才能展現更多的才能，才會獲得他人的青睞，自己的人際網當然也會越織越廣了。

因此，一個人只有在平時不斷提升自己的價值，才能展現更多的才能，才會獲得更多的青睞。當你的價值得到更多的人認可，會有更多的人愿意接近你。在哀嘆自己周圍缺乏良好的人際圈之前，還是先從培養自己自身的價值開始吧！