第七節　互動指南

——2號與其他人格的互動法則

2號給予者VS2號給予者

對于2號來說，他們喜歡付出，因此更希望接觸那些愿意接受幫助的人。如果兩個2號走到一起，就只有付出的對方，而沒有接受的對方，就使得自己的付出被拒絕，容易激起2號的憤怒，造成雙方的對抗。

而且，從另一角度來說，2號之所以喜歡幫助別人，是因為他們習慣在幕后操控他人，這讓他們覺得很有安全感。而當兩個2號相遇，每個人都會感到自己由幕后被推到了前面，增添了他們心中的不安全感，因為他們害怕自己當眾出丑，更害怕自己的弱點被眾人知道。

如果兩個2號組成家庭，他們都渴望為對方付出，但彼此都對對方的付出毫不領情，這就讓彼此都痛苦萬分，感到自己不被對方接受、理解。這其實是2號夫妻間彼此目標不一致所致。相反，如果2號夫妻能制定一個統一的目標，更容易聯合兩人的實力，也就更容易實現這個目標。

如果兩個2號成為工作伙伴，則容易達到一個雙贏的局面。因為雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。他們為了完成工作目標，能夠彼此協作，竭盡所能。但是，要構成這種和諧的工作伙伴關系，必須將兩個2號放在同一水平線上，如果一個2號是領導，一個2號是下屬，作為領導的2號就會對作為下屬的2號展現出極強的控制欲，又必然會遭遇2號下屬的反抗，容易導致上下級關系的惡化，不利于構建和諧的團隊。

總之，無論是在家庭還是在工作中，兩個2號相遇，都應更多地關注自己的需求，努力地提升自己，而不是將注意力放在對方身上，這樣才能有效避免彼此的對抗，從而營造一個良好的合作關系。

2號給予者VS3號實干者

2號喜歡關注他人，而3號希望到關注，兩者的性格正好形成互補關系：2號從幫助3號的過程中得到被認可的滿足感，而3號在2號的幫助下不斷發展，從而達到一個各取所需的雙贏局面。

但是，2號和3號也會因性格不同而產生矛盾，盡管他們都喜歡忙碌，但他們內心的動機截然不同：2號是為他人忙碌，3號是為自己忙碌。當2號忽略自我一味地關注3號時，就容易干涉3號的個人自由，使3號感到被束縛，3號就會反抗。而3號這種反抗的行為也會激起2號的憤怒，從而導致雙方關系的惡化。

如果2號和3號組成家庭，往往會被眾人看作“天生一對”。因為2號追求愛人的肯定，而3號追求個人的成功，2號就會將3號的目標當作整個家庭的奮斗目標，竭盡所能地幫助3號成功。即便是聲名顯赫的2號，也會改變自己來討好他們真正愛的人。總之，2號為了愛而工作，3號為了工作而愛，這樣的夫妻常常會因為“成功的愛情”而聯系在一起，他們都會對另一方給予專業的支持。而且，因為3號以工作為中心，2號就會成為家庭情感的中心。

但是，當3號過于關注工作而忽視家庭時，2號就會感到自己被忽略，不被需要，就容易激發矛盾。如果雙方都能意識到2號的重要性，給2號多些關注，就能維系和諧的感情。

如果2號和3號成為工作伙伴，會是一對高性能的工作組合，他們都精于產品制造和推廣。而且，3號喜歡當領導，而2號喜歡在領導背后給予支持，所以他們不會為了爭奪領導之位而荒廢工作，但前提是他們的目標一致。但是，如果3號過于關注自我的發展，而忘記給予2號所需要的認可，就容易激起2號的憤怒，使得2號選擇倒戈，轉而支持其他對象，甚至可能支持3號的競爭對手，惡化彼此的關系。而且，如果2號是領導，3號是下屬，則容易因爭奪權威而發生沖突。這就需要雙方注意加強溝通，互相學習，互相幫助。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和3號相遇，都要注意加強溝通，才能形成互補的合作關系，各取所需，達到雙贏的局面。

2號給予者VS4號浪漫主義者

2號喜歡關注他人的需求，而忽略自己的需求。4號則十分關注自我的需求，而忽略他人的需求。當2號遇到4號時，2號在4號的性格中看到他們自己被夸大的情感，開始關注自身的需求，而4號也很佩服2號吸引他人的能力，開始學習關注他人需求。總之，雙方都會在對方身上看到潛藏于內心深處的那一部分自己。

但是，當2號看到4號的自我，明白自己的付出很難得到回報，因此2號害怕對4號付出。而4號并不欣賞2號對他人的討好，那是膚淺的感情，也是對自我的剝削。因為雙方都害怕完全投入，會對自身造成傷害，所以他們常常保持一定的情感距離。

如果2號和4號組成家庭，他們會是浪漫的一對，而且他們能夠將浪漫的愛情變成現實。他們都喜歡若即若離的感覺，當雙方近在咫尺時，他們都會后退，當相互消失在對方的視線中時，他們又會去追逐對方。在這段感情中，4號往往處于主導地位：2號總是害怕自己太平庸，難以滿足4號對個性的需求，而4號在面對2號時，又總是喜歡關注2號的缺點，而忽略了2號的優點，因此常常加深2號的自卑感。如果有了彼此之間對愛的承諾，他們就能完全投入到彼此的情感中，維系浪漫的愛情。

如果2號和4號成為工作伙伴，他們都會關注環境中的情感基調，都希望營造一個充滿人性關注的工作氣氛。但是，他們容易在待人的態度上發生分歧。2號注重人際關系，有著極強的親和力，他們喜歡關注身邊的每一個人，并竭盡所能給予他人所需的幫助。而4號喜歡與眾不同，不喜歡人際關系，他們看不慣2號的親和力，批評那是一種虛偽的表現。總之，當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強，互不相讓，也就容易激發矛盾。如果他們能夠尊重彼此的性格，尋求共同的目標，就會朝著好的方向發展。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和4號相遇，都需要4號給予2號更多的尊重和理解，并適當向2號學習幫助他人，融入團隊，能更好地促進自我的發展。

2號給予者VS5號觀察者

5號是九型人格中最封閉的類型，他們總是生活在自己的空間里，散發出一種寧靜而穩定的內在氣息，不易受他人思想的干擾。2號則是最開放的類型，他們愿意與他人接觸，對他人給予熱心關懷。

盡管他們性格迥異，卻能像吸鐵石一樣相互吸引：2號被5號的鎮定和安靜所吸引，5號能夠遠離自己的情感，這正是2號難以做到的；2號對生活的積極態度和他們愿意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羨慕。

隨著雙方接觸的深入，雙方也會因性格不合而發生矛盾，這時雙方都會把對方視為“問題根源”。2號會認為，5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題，需要自己幫助。但5號則認為2號的行為是對自我空間的侵犯，會越發封閉自己，保護自我空間。這種拒絕2號幫助的行為就容易激起2號的憤怒，引發彼此間更尖銳的矛盾。

如果2號和5號組成家庭，2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論，平靜而理性的5號則愿意參與更具知識性和思考性的話題討論。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活，讓雙方都保持各自的世界觀，也可以讓生活變成一場艱苦的拔河：2號拉著5號進行情感接觸，而5號則拼命往后退。如果2號懂得尊重5號的選擇，5號能試著打開心扉，學會面對自己的情感，他們就能保持長久的甜蜜愛情。

如果2號和5號成為工作伙伴，性格上的差異能夠能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求；5號能夠獨立工作，研究抽象的問題。雙方不用過多交流，就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同，所以不論是哪一種人做領導，效果都會很好。

如果2號領導開始關注5號員工的個人感受，就可能使5號感到不適，反而使得5號無法好好工作。而5號領導面對2號員工源源不斷的信息提供時，常常產生窒息感，從而逃避2號，容易忽視團隊感。如果他們能夠看到彼此的不同，揚長避短，就能有效規避這些矛盾。

總之，無論是在家庭中還是在工作中，2號和5號相遇，都需要2號給予5號更多的尊重以及理解，不要過度地關注5號的需求，給予5號自由思考的時間，也要向5號學著思考自我的發展；5號也要主動積極一點，適時接受2號的幫助，以獲得更好的發展。

2號給予者VS6號懷疑論者

2號喜歡關注他人，因此他們在人際交往中往往是主動前進的一方，而6號有著極強的不安全感，對世界充滿懷疑，因此他們在人際交往中總是抱著猶豫不決的態度，不知道該前進還是后退。面對2號的主動接觸，6號不會直接拒絕，而且2號的親和力也在一定程度上降低了6號對親密關系的畏懼感。而6號的懷疑也容易激起2號的挑戰欲，刺激他們進一步接近6號。

盡管，6號能從2號幫助中感到溫暖，感到安全。但是，隨著接觸的深入，2號會發現，自己要真正贏得6號的信任并不容易。在面對2號的幫助時，6號的第一反應往往是：2號別有居心，想利用我來實現他們自己操控權威的野心。在這種情況下，6號往往會抗拒2號的幫助，甚至可能破壞2號已經付出的努力。面對6號的反復無常，2號幫助他人的期望無法實現，感到精疲力竭的他們會十分反感，進而放棄6號。

當2號和6號組成家庭時，2號能夠以自己無微不至的關愛打動6號的心，從而漸漸降低自己的心理防御強度，用愛回應2號的愛，滿足2號的被需求、被認可感，促使2號付出更多。但是，一旦雙方發生誤會，6號根深蒂固的懷疑主義就會凸顯出來，故意曲解2號的奉獻，甚至攻擊2號是別有用心；2號感到自己的付出不被認可，也會感到憤怒，雙方就會像兩只斗雞一樣爭吵不停。

當2號和6號成為工作伙伴，則容易引起沖突。如果他們都身處逆境的事業中，他們會自然地結成同盟，雙方都會為了自己信仰的目標奮斗；但如果他們處于同等競爭的環境，沖突則不可避免。尤其是當2號領導者遇到6號員工時，2號的付出往往遭遇6號的反抗，進而引發2號的憤怒，更容易激發彼此的矛盾。當6號領導面對2號員工時，他們會認為2號去討好其他人的行為是不忠誠的表現，從而主觀上忽視2號，壓制2號的發展。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和6號相遇，都需要6號學會表達自己的情感，同時接受他人的好意，不要刻意曲解2號善意的關懷；2號也應該學會表明自己對他人的幫助是否包含了私心，盡量給予6號無私而善意的關懷，彼此就能建立和諧的關系。

2號給予者VS7號享樂主義者

2號喜歡幫助他人，因此他們能夠積極幫助7號找到他們的計劃，也愿意分享7號為情感關系帶來的興奮與狂熱，也就是說，2號在幫助7號的過程中不僅能得到認可，還能享受生活。2號有多個自我，而7號一直喜歡擁有多種選擇的可能，因此7號容易被2號吸引。

但是，隨著接觸的深入，7號會覺得受到了限制，而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑，去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰，會去追逐7號。2號想要得到更多關注，這大大超過了7號能夠給予的。于是，矛盾就產生了。

當2號和7號組成家庭，7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心，不管伴侶是否在身邊，他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我，來響應7號的號召，而不會靜靜地在家里等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動，夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事，這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由，7號也愿意對情感做出承諾。

但是，7號缺乏持久的專注力，常常使2號認為7號是一個輕薄的“花花公子”，2號就會由迎合變為控制，就容易引發7號的逃離行為。

當2號和7號成為工作伙伴時，他們往往是一對非常受歡迎的工作組合，但也面臨缺乏持久性的困擾。因為7號更看重享樂，而2號愿意滿足7號對享樂的需求，這就容易使得整個團隊陷入享樂主義的誤區，缺乏艱苦奮斗的工作精神，就容易導致項目的失敗和團隊的解散。由此來看，2號和7號在合作時都需要盡量收斂自己的性格特征，更為客觀地看待問題，才能避免失敗。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和7號相遇，都需要7號學著收斂自己的享樂主義行為，減少自戀情緒，更為客觀冷靜地看待世界；2號也需要冷靜客觀地分析自己對7號的幫助是否正確，不要一味地迎合7號對享樂的需求，這樣，雙方才不至于在追求發展的道路上迷失方向。

2號給予者VS8號領導者

2號和8號都希望獲得對方的關注，但是他們獲得關注的方法截然不同：2號改變自己來適應他人，8號則堅持我行我素。2號喜歡關注那些成功者或者潛在的成功者，而8號就是這樣的人。因此，2號往往會對8號表現出格外的關注，更會通過改變自己的形象來討好8號，贏得8號的歡心。

而面對順從自己的2號，8號的領導欲得到極大的滿足，也會給予2號相應的權威保護。而在獲得8號的信任后，2號更是會全心全意地在8號身后為其出謀劃策，幫助8號實現目標。

但是，當8號感到安全時，就會向2號性格靠攏，會用8號的方式表現出2號對關注的需求。也就是說，8號可能會控制2號的生活，或者為他們的目標提供堅實的支持。這種對2號過度的關注反而使得2號感覺8號是在主宰一切，而2號只喜歡操控別人，不喜歡被操控，更不喜歡暴露自己的需求，因此就容易激發2號的反抗意識，使得2號在壓力狀態下向8號性格靠攏。雙方的矛盾也就由此激發。

當2號和8號組成家庭時，他們可以成為相互支持的愛人，也可以成為分外眼紅的仇人。這對夫婦在一起的關鍵是2號的誘惑和8號的力量。他們都希望成為伴侶生活的中心，因為他們會在九型人格的2號位相遇。在雙方的關系中，身體的吸引力占據相當大的比重，他們都會表現得十分性感。雙方關系的關注點會放在8號的生活上。8號渴望獲得成功，而2號則因幫助8號實現愿望而感到驕傲。但是，當兩人在九型人格的8號位相遇時，他們往往充滿了強烈的憎恨，原來的情人就會變成仇人。

當2號和8號成為工作伙伴時，他們能夠因為彼此信任而同步行動：8號唱紅臉，2號唱白臉。也就是說，8號扮演著嚴肅的角色，而2號則是和員工打成一片的人。8號是強制執行者，2號是協商讓步者。只要2號能夠獲得足夠的關注，而8號也愿意放棄一定的控制權，雙方的合作會非常出色。反之，如果二者都表現出超強的控制欲，就容易引發矛盾和沖突。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和8號相遇，都需要8號給予2號所期望的關注和認可，而2號也要持續給予8號善意而真誠的幫助，只要彼此能守住自己的性格防線，不向對方的性格靠攏，往往能維持和諧的關系。

2號給予者VS9號調停者

2號和9號有著共通之處：忽視自己的需要。因此，他們常常把對方當成自己，他們甚至不需要語言交流，就能深深影響對方。而且，他們看似相似，其實他們的動機并不相同：2號想從對方身上找到自我，而9號則想從對方身上找到一個生活的理由。2號往往能夠幫助9號找到這個生活的理由。

然而，隨著接觸的深入，9號會逐漸察覺出2號隱藏的控制欲，就會覺得自己受到了控制，危機就出現了。9號認為自己是在滿足2號沒有表達出來的愿望，他們不再愿意與2號合作，這就使得2號感到自己不被認可，就會暴跳如雷，或者激起2號的挑戰欲，對9號糾纏不休，而9號又以沉默相對，進一步激發2號的憤怒。

當2號和9號組成家庭時，他們往往是默契較好的情侶。他們能很好地融入到對方的生活中，能夠感知對方的情緒，能夠滿足對方的需要。很多時候，只需一方的一個眼神等微小動作，另一方就完全明白了對方的意思。2號喜歡付出愛，并經常認為關注就等于愛，9號享受愛的感覺，因此雙方都可以用愛來開啟真正的心靈接觸。但2號對于9號的過于關注也常常束縛了9號的自由，這就容易引起9號的反抗——冷暴力，進而激發2號的憤怒，矛盾也就因此產生。

當2號和9號成為工作伙伴，他們默契十足的合作就好像為一個潛在的能力源安裝了一個動力十足的啟動裝置，常常能高效優質地完成工作任務。

當他們目標一致時，2號能很好地激發9號的潛力，9號能督促2號更專注地完成工作。在一個團隊中，2號擅長發現潛在的勝利者，并把他們安置在機構的重要位置上；9號會去傾聽他人的心思和感受，而且他們愿意聽取各方面的意見，努力避免沖突的發生。

總之，無論是在家庭還是在工作中，2號和9號相遇，都需要2號適時激發9號潛力，而9號則要專注于自己的潛力開發，才能真正融入彼此的情感中，維系親密和諧的合作關系。

第四章　3號實干型：只許成功，不許失敗