內(nèi)容提要

招聘管理是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃達(dá)成、保證人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效管理工具。本書把復(fù)雜的招聘、面試、入職、離職管理理論轉(zhuǎn)變成了簡(jiǎn)單實(shí)用的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，從而能夠有效指導(dǎo)和幫助讀者做好相關(guān)實(shí)務(wù)工作。

本書分為12章，主要內(nèi)容包括如何做好招聘管理，崗位管理和能力管理的操作方法，招聘渠道的七大分類及其應(yīng)用方法、操作流程，招聘JD（職位描述）編寫的要素組織、具體方法、常見問(wèn)題和注意事項(xiàng)，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人才測(cè)評(píng)、面試實(shí)施、背景調(diào)查、薪酬談判及入職、離職操作的方法、要點(diǎn)、難點(diǎn)和技巧。

本書內(nèi)容通俗易懂，案例豐富，實(shí)操性強(qiáng)，特別適合人力資源管理初學(xué)者，人力資源管理崗位的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員，各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，企業(yè)管理者以及其他對(duì)人力資源管理工作感興趣的人員學(xué)習(xí)使用。