在一個(gè)企業(yè)中，既存在用心做事、勤勞上進(jìn)的員工，也存在一些讓上司頭痛的員工，他們看起來是異類，言行出格，飽受爭(zhēng)議。也因此，他們常常成為領(lǐng)導(dǎo)者排斥和打壓的對(duì)象。其實(shí)，管理者若能通過現(xiàn)象看本質(zhì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些異類員工自有其怪異的資本，他們背后往往潛藏著出色的才能。

容人之短，適度偏袒人才

不知道管理者是否有這樣的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)總是關(guān)注一個(gè)人的缺點(diǎn)時(shí)，自己的注意力就容易集中在期待他犯錯(cuò)上，而...