人才是企業的未來，而九型人格是一門專門研究性格屬性的學說，二者結合，將有利于企業管理者選拔和任用人才。每一名員工都有自己的人格特質，管理者可以根據這些特質，給他安排最適合的崗位，在工作中調整和他的溝通方式，并采用有針對性的激勵方式，這些都可使管理者在選人和用人時更高效。

了解九型人格的特點，避免錯誤定位

在結構化面試中，許多企業考慮最多的是長相、學歷、經驗等因素，比較重視“崗位...