完美型人格與其他人格的碰撞

現實生活中，不同的人有不同的人格特質和行為表現，這就使得人們在交往的過程中經常會出現人格上的碰撞。然而，每個人某些時候都會表現出其他類型的人格特征，即每個人自身也可能存在不同人格特質的沖突。

這是因為每一種人格都有屬于自己的旁側性，旁側性是指與自身屬性相鄰的兩種人格，也就是說完美型人格會向第二種奉獻型人格和第九種協調型人格靠近。當完美型人格傾向奉獻型人格的旁側性特質時，他們就會變得比純粹的完美型人格更能表達自己內心的情感。如果完美型人格傾向協調型人格的旁側性特質，他們就會變得比較隨性、客觀、溫和，倔強的個人色彩也會得到很大程度的弱化。

其實，完美型人格與奉獻型人格有很大程度的相似之處，他們具有一些相同的人格特征。例如，擁有這兩種人格的人對付出都有很強烈的需求，會把自身大量的精力花費在關注別人的進步上面。

除此之外，他們總是認為自己知道對方想要什么東西，怎么做會產生別人想要的效果。最重要的是，他們在不同程度上都會壓抑自己內心的渴望和需求，然后得到一種“異樣”的滿足感。但是這兩種人格之間也存在明顯的不同點，完美主義者是根據自己設定的標準去關注別人的需要，把別人納入到自己的體系之中。而奉獻主義者則恰恰相反，他們會根據對方的需要來改變自身的某些標準，使別人感到滿足和快樂，而自己也隨之得到想要的滿足感。這兩種人格之間的不同點，使得雙方的人際關系也呈現出明顯的差異，完美主義者因為不遷就而常常獨自一人，而奉獻主義者因為遷就使得自己的滿足和快樂變得與他人密不可分。

完美型人格和協調型人格也有不同和相似之處。擁有這兩種人格的人都非常重視原則性、堅定性、常規性，也都會認可那些努力工作且做出出色成績的人。但是完美主義者是通過強硬的態度，要求別人符合自己的準則。而協調者則是比較積極地去適應別人的立場，從而改變或者放棄自己的立場。

由此可見，完美型人格與旁側性的奉獻型人格和協調型人格之間，存在很大程度的互補空間，因此它們的碰撞會顯得比較融洽與和諧。

G在別人眼中屬于個性非常強的人，M則屬于那種非常愿意遷就他人的老好人，按理說，他們應該屬于兩種不同的類型，但是兩人卻相處得非常融洽，經常讓一些旁觀者大跌眼鏡。例如，G在生活中習慣設定一些自己的標準，有些時候會讓別人覺得他是強迫癥發作了，但是M卻從不覺得G這樣做有什么不對。M認為，每個人都有一套自己的標準，想要和別人交往，就應該讓自己主動向別人的要求靠攏，自己的這種遷就和付出是人際關系中不可或缺的一環。而G看到了M的付出之后，覺得M是理解自己的，因此也愿意和M保持一種良好的朋友關系。

在現實生活中，完美型人格與浪漫型人格經常會發生一些沖突，完美主義者的理想是在生活和工作中，到處都是正確的行為，內心的憂慮也主要是“如何將事情做得更好”。但是浪漫主義者的理想狀態卻總是圍繞著事情的可行性，他們的理論要遠遠超過自己的實踐。

除此之外，完美主義者通常會對內心的欲望加以克制，壓抑是他們的一種心理常態，而浪漫主義者會有較強的欲望和需求，有些時候甚至會違背既有的公正準則，表現得有點自私自利。浪漫主義者的這些行為，在原則性極強的完美主義者那里是得不到認可的。

因此，完美主義者和浪漫主義者在交際的過程中并不會一帆風順，爭吵和碰撞將會非常常見。

完美主義者和享樂主義者都是一種理想主義者，他們對世界都有美好的期盼。享樂主義者在壓力狀態下可以轉化為完美主義者，而完美主義者在安全狀態下會表現出享樂主義者的某些特質。

完美主義者在安全狀態下會卸下自己內心的包袱，積極地享受自己的工作狀態。但是完美主義者所追求的并不是一種純粹的快樂，工作中認真的態度、取得的成果才是他們的真正追求，因此他們在享受工作的同時，也會表現得非常嚴肅，通常會克制自己內心的其他想法，使注意力專注在工作上面。

享樂主義者則不同，豁達、樂觀、交際、享受是他們的主要表現，他們追求的就是快樂，為了快樂甚至可以放棄一些原則性的東西，是十足的快樂至上的人。心境上的不同，導致雙方在面對工作時的態度也會不同，因此這兩類人在工作中的碰撞并不會顯得那么和諧，他們在工作中的表現也會是兩種截然不同的狀態。

完美主義者是典型的工作至上，屬于工作中的“拼命三郎”；享樂主義者更多的時候則表現出一種“得過且過”的心態，享受當下才是他們的追求。

K在工作中有非常強的原則性，認為工作就是工作，在工作的時候就應該把自己所有的精力都放在工作上面，嬉皮笑臉的狀態根本不應該出現在工作場合中。但是J卻不這么認為，他覺得本來在工作中就是處于一種長期壓抑的狀態，如果可以適當地調節一下氣氛，會讓整個工作過程變得不那么枯燥，這也會起到提高工作效率的作用。因此兩人在工作中完全是不同的表現，久而久之，雙方的關系就變得非常尷尬，因為他們都覺得對方的表現是在嘩眾取寵，是在針對自己。