三、以身作則傳幫帶

樹大招風，保持低調；做事要留有余地，不把事情做絕。

我從他小時候起便以身作則，教導他如何成為一個領袖。

我經常教導他們（指兩個兒子），一生之中，最重要的是守信。

對孩子，應從小就教給他們做人的道理，培養他們獨立自強的能力。

是否疼愛不是靠金錢或物質去衡量。我個人認為太多物質反為有害。

我常教育我兩個兒子，要注意考慮對方的利益，不要占任何人的便宜。

年輕人有自己的理想，那是好事。和黃管理層有足夠人手，我不會勉強他做。

假如我明天去旅游兩個月，Victor（李澤鉅）和一班同事一定會管理得很好，一定沒問題。

即使我不在，憑著他們個人的才干和膽識，都足以各自獨立生活，并且養家糊口，撐起家業。

我對他們（指兩個兒子）的教育是，對生活對事業要認真，對人生對事業要誠實，對人要親切。

如果他不是我兒子，這個表現已值一百分，但他是我兒子，我不會打一百分，只會給九十幾分。

中國有句俗話，雞窩里飛不出金鳳凰，院子里練不出千里馬，讓他們（指兩個兒子）出去闖闖吧！

注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這些對你們（指兩個兒子）的事業非常有幫助。

中國有句老話：“富不過三代”。但是隨著今天教育和組織的不同，事業可以繼續，可以做得比以前更好。

孩子們都有自己的路要走，不必硬把自己的想法硬壓給他們，應該尊重他們自己的想法，兒孫自有兒孫福。

我在長和系的資產，會由Victor（長子李澤鉅）管理。Richard（次子李澤楷）有自己很喜歡的事業，我會全力幫助他。

兒子曾經這樣問我：“爸呀，我們賺這么多錢到底有什么意義呀？”我回答很簡單：賺錢多可以愛國回報社會嘛！

他（李澤楷）現在很勤奮，我現金在手他隨時可以用，但也要看什么項目，做什么生意他也會和我講，讓我給些意見。

我常對兩個兒子說：一個人可以活得好快樂，也可以過得好辛苦，但生活上的衣食住行一簡單，你會覺得少好多外來壓力。

不管你擁有多少家財，但對于孩子就應該從小培養他們獨立自強的能力，特別不能讓他們養成嬌生慣養、任意揮霍的生活習慣。

他們（指兩個兒子）去外國讀書時，我就同他們講，以后的女朋友一定要是黃種人。國籍哪里的沒問題，但要性格好，心地好！

我常常跟兒子說，你要建立沒有傲心但有傲骨的團隊，在肩負經濟組織其特定及有限責任的同時，也要努力不懈，攜手貢獻于社會。

別說我只有兩個兒子，就是有20個兒子也能安排工作。但是我想，還是你們自己去打江山，讓實踐證明你們是否有資格到我公司來任職。

有時我覺得有錢人的兒女未必等于人品好，我看中女孩的品行。就算他父母是做工人的，一樣無問題。我想，哪個做父母的有我這么民主？

我是一個嚴格的父親，以前，星期天我一般都和孩子一起，在小游艇上不是教他們怎樣賺錢，而是教他們怎樣做人。星期天都不安排其他活動。

我支持Richard的這些新業務，若不成事，我亦會預備這些款項讓他發展新事業。他接洽的業務，與長和系沒有關系。大家的生意并沒有沖突。

以往我百分之九十九是教孩子做人的道理，現在有時會與他們談論生意，約三分之一時間談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問！

我常常告誡兩個孩子，家里的菲律賓工人與我們一樣同是一個人，剛好碰巧我們家的環境好些、錢多些，有機會用他，但無論何時都應視為與他們一樣是一個人。

現在的孫兒，我都固定一個禮拜，訂一個時間，我自己編講義教他，永遠不論怎樣的環境，都應該知道自己是中國人，應該愛自己的國家，這個是中心點。但其他東西亦有教。

我教兒子經商秘訣是：有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人愿意合作。假如拿百分之十的股份是公正的，拿百分之十一也可以，但是如果只拿百分之九的股份，就會財源滾滾來。

在西方先進的國家留學深造，既可以優先吸納國外先進的科學文化知識，又可以使他們充分運用自己的眼光去看待外面的世界，去增長他們的見識，一如俗語所說的“讀萬卷書不如行萬里路”。

我曾帶兩個孩子去旅游。一樣的山色，一樣的環境，一百年后，一千年后，山色依舊，人可不同了。當你們想起人生只是短短的旅程，便希望趁有能力做事的時候，盡量在世上播下好的種子，這是值得的。

兩個兒子都聰明，但性格不同，我非常愛他們，他們也愛國。大兒子Victor（李澤鉅）循規蹈矩，工作認真，不偷懶；小兒子Richard（李澤楷）也聰明，很靈活，雖然喜歡玩，但這幾年他的事業有大改變，讓我安心不少。

帶他們（指兩個兒子）到公司開會，目的不是教他們做生意。我并不計較他們聽懂了什么，學會了多少，而是教他們：做生意不是簡單的事情，要花很多心血，開很多會議，才能成事。這是一種商業氛圍的熏陶。

對于澤鉅和澤楷，我沒有一般中國人一定要子孫繼承事業的想法。但是，我也會給他們機會，給他們創造繼續發展的好的條件。如果最后他們的能力確實無法勝任，那么我認為企業可以繼續發展，只是毋須李家管理。

我素來不主張古老的家族性統治，而是更看重西方公眾公司的一套，公司首腦由董事股東選舉產生，而非父子相承，這樣才能保持公司活力。如果我的兒子不行，我不會考慮他們接班。我不在乎家族內的其他人或家族外的人掌權。

在兒子入大學之前，我每周日均拒絕所有應酬，帶他們到一艘決不豪華的小游艇上去，好處是跟他們講道理，他們也無處可逃。他們一定要聽我講話，我帶著書本，是文言文的那種，解釋給他們聽，然后問他們問題。我想，到今天他們也未必看得懂，但那些是中國人最寶貴的經驗和做人宗旨。

我告訴我的孫兒，做人如果可以做到“仁慈的獅子”，你就成功了！仁慈是本性，你平常仁慈，但單單仁慈，業務不能成功，你除了在合法之外，更要合理去賺錢。但如果人家不好，獅子是有能力去反抗的，我想，做人應該是這樣。很善良、非常好的一個人，但如果人家欺負到你頭上，你不能畏縮，要有能力反抗。

如果子孫是好的，他們必定有志氣，選擇獨立自強之路，不依賴父母，自己獨闖天下。反之，如果子孫沒出息，不求上進，好逸惡勞，一味追求享樂，存在著依賴心理，動輒搬出家父是某某來，那么給他們金錢就會助長其驕奢淫逸的惡性發展，成為名副其實的紈绔子弟。到頭來一無所成，甚至會成為社會的蛀蟲，豈不是害了他們一輩子！