逆向選擇，招聘中不要一味強勢或謙虛到底

現(xiàn)在很多大學(xué)生“訓(xùn)練有素”，面試時一味包裝自己迎合面試官的錄用偏好，導(dǎo)致用人單位在面試時“霧里看花”，很難了解畢業(yè)生的真實想法和需求。而一旦畢業(yè)生進入公司后，用人單位往往會失望地發(fā)現(xiàn)，入圍者也許并不是他們需要的人，從而造成雙方的損失。

求職者面試過程中的過度包裝很可能引起畢業(yè)生就業(yè)市場的逆向選擇。企業(yè)的面試官不但不再相信那些把自己“包裝”...