主創(chuàng)者 Contributors

紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授亞當(dāng)·布蘭登伯格（Adam Brandenburger）一直都在尋求幫助人們改變思維方式的方法。他和哈伯恩·斯圖爾特（Harborne Stuart）在博弈論方面的研究重新定義了價(jià)值和附加值的基本概念，而他和巴利·內(nèi)爾波夫（Barry Nalebuff）合著的《合作競(jìng)爭(zhēng)》利用這一框架，探討了企業(yè)如何通過(guò)互補(bǔ)關(guān)系把“蛋糕”做得更大。他在本期文章中的觀點(diǎn)基于近期和杰夫·雷曼（Jeff Lehman）合作的創(chuàng)造性思維調(diào)研——這也是幫助人們“改變格局”的研究。

桑德?tīng)枴けR利（Zander Lurie）接替突然去世的CEO之后，帶領(lǐng)SurveyMonkey公司重拾攻勢(shì)，調(diào)整了業(yè)務(wù)線，重新定義了企業(yè)文化和使命——著重培養(yǎng)公司的好奇心文化，讓好奇心成為公司不斷取得成功的動(dòng)力。