- 危險的年齡歧視(《哈佛商業評論》2019年第4期)
- Fiberead 馬克·加德納
- 471字
- 2019-06-28 15:10:09
hbrchina.org你憑什么是領導?
至今還沒有哪條忠告,能夠一語道破領導力天機。人人都認為領導者要有遠見、精力、權威與戰略方向這些素質。但我們發現,能夠啟迪人心的領導者還應具備四項品質,它們可能是你預料之外的。
想當好領導,魅力到底有多重要?
只有具備無人企及的長處,才會讓公司離不開你
杰出的領導者要接受辦公室政治
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反饋的謬誤
多年以來,管理者一直被鼓勵要表揚員工,不管員工做什么,都要給予建設性的評論。但這并不是幫助員工卓越發展的最佳方式。
雙重目標規劃
企業必須改變——別再一心追求經濟效益,要更加注意對員工、客戶、社區及環境的影響。將企業社會責任作為次要事項的做法已經不夠了。
應對中年職場危機
中年時期還不算晚:中年事業危機可以刺激你實現巨大的轉變。
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