致讀者 TO THE READERS

警惕年齡歧視

現在年老絕對是一種劣勢：剛剛年過三十，就被稱為“油膩大叔”“老阿姨”。在職場上亦是如此：招聘要求明確多少年齡以下，40歲以上絕對是裁員的優選目標，晉升機會可以不顧能力，年輕者先得……人們對此已經熟視無睹，甚至認為是理所應當。但事實果真如此嗎？本期《聚光燈》欄目的文章給出了否定的答案。這組文章的主要作者是米爾肯研究院老齡化未來中心主任保羅·歐文。

歐文在第一篇文章《無人退休的窘境》中，首先分析了老齡化的現狀與未來。他認為，人口結構巨變正在發生，預計到2050年，60歲以上的人口將達20多億人，比5歲以下兒童的人數還多。無論發生這種巨變的原因為何，勞動力老齡化都已經到來。未來的就業人口將面臨五代同堂的局面。

對此，悲觀論調占據主流，但歐文認為原因是刻板偏見。他引用斯坦福長期供職中心的勞拉·卡洛斯的研究結果指出，如今60多歲的員工一般都比較健康、經驗豐富，而且比年輕同事更容易在工作中獲得滿足感。他們上進、有見識、善于解決社會難題、更關心有意義的貢獻，而非個人升遷。相較于年輕同事，他們更可能建立社會凝聚力，分享信息和組織價值觀。

因此，歐文認為如果能采用長期供職計劃，工齡延長的積極效應將會展現，公司也能利用老齡化機會獲得競爭優勢。簡而言之，就是可以化危為機。

在第二篇文章《長期供職機會》一文中，歐文則著重講述了老齡化社會中的消費市場。據研究，到2020年，60歲及以上人群每年的消費力達到15億美元，并且這些人將帶動2015年至2030年一般的城市消費增量。換言之，這些人代表了一個全新理念和創新的巨大市場。

盡管有些公司已經行動起來，但目前還處于探索階段。作者認為，如果企業能抓住這一巨大機會，就既能提升自身利潤，也能惠及社會。

當然，運用長期供職計劃還需要諸多配套措施，有興趣的讀者請詳細閱讀本期《聚光燈》，相信能得到更多的啟迪。