美國心理學家丹尼爾·麥克尼爾指出：面對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他的其他方面也很不錯。這被稱為美即好效應。生活中，很多人都會犯以貌取人的錯誤，有的管理者也不例外。

人不可貌相，海水不可斗量。以貌取人，或是對一個人的能力以偏概全，你可能會丟失很多寶貴的東西。領導要摒棄以貌取人的觀念，堅持唯才是舉，全面客觀地選擇任用人才。

相貌不等于能力，以貌取人不可取

某些...