現在，二三十歲就有幾千萬日元年收入、獲得成功的年輕人突然多了起來。各路媒體也在頻繁報道許多年輕創業家、NPO創始人，還沒在媒體上露過面的有成就的年輕人更是不計其數。他們當中有幫助大型企業東山再起，從而收獲可觀酬勞的30多歲的運營者；有擔任咨詢公司管理者，同時也是商學院教授的能人；也有在外企金融機構工作，20多歲年收入就超過5000萬日元，之后以收入為本金投身社會福利事業的人……由此可以發現，他們中的大多數都以“做自己喜歡的事情獲得高收入，并為社會作出很大貢獻”為標準，來“謳歌”自己的人生。

這樣巨大的變化，放在20多年前根本無法想象。

從前，從一般的工薪階層一步一步走到企業經營者的人，大多都五六十歲，并且僅限于極少數經過激烈角逐而獲勝的“人中豪杰”。而年收入達到幾千萬日元甚至以億為單位的程度，如果父母不是公司老板或擁有大廈的資產家的話，是無法想象的。但如今年輕人在社會上大顯身手，已經完全不稀奇了。

而這些人與創建松下公司的松下幸之助先生和創建軟銀公司的孫正義先生那種創立日本首屈一指的企業集團的商業天才截然不同。當然，天才也不是一下子冒出來的，如今在社會上活躍著的年輕人大多和諸位讀者一樣，一直到大學時代都是過的普通人的生活，也沒有試過那種“一局定勝負”的高風險挑戰。

那么，他們到底是如何從平常生活中跳脫出來，以優秀的職業生涯高唱自己的人生之歌呢？近20年來，社會結構經歷了巨大改變，他們就是活用了其中的某一方面。

商業精英踐行的職業規劃法則

十多年來，我都在幫助有“跳槽”意向的人規劃職業生涯。至今已經幫助了1000多人成功轉入以麥肯錫、BCG為代表的咨詢公司工作，又或者進入投資基金公司和其他外資企業擔任高管職位。這些人中，不乏以創業家、大型企業經營者為下一個職業目標而活躍于社會的人。可以說他們對“做自己喜歡的事情獲得高收入，并為社會作出很大貢獻”這句話做到了真正的身體力行。以前，引領日本社會發展的都是在官僚組織或者日系大型企業等龐大組織中的“精英們”。但是，這些龐大的組織逐漸陷入無法發揮其自身功效的處境。從自由、迅捷的角度出發，那些以肩負社會變革重擔為人生追求的人，開始發揮“精英”的作用。

如果光聽我這么說，也許會有人認為我只幫助那些優秀的人，但事實絕非如此。這些成功走上企業戰略咨詢師、外企高管等光輝職業之路的人，在“變身”以前，都是在普通企業工作的再平凡不過的上班族。他們出生于普通家庭，認真學習考上大學，畢業后在普通的日企就職。并沒有什么特別的資格證書，也從未取得過令業界驚嘆的成績。

我在10年前曾幫助一位30多歲的創業家換工作。前些天和他吃飯的時候，他說了這么一段話：

“那時我立志想成為經營者，剛畢業就被某公司錄取成為管理培訓生了。進入公司后，我立刻被領導分派了任務——‘先去銷售現場工作’，于是我每天的工作不是打電話開發新客戶，就是隨機上門拜訪。凈做些低效率的事情，整個銷售部的積極性也下降了。當時，我同前輩一起向部長提出過關于銷售工作的改革方案，卻被前輩以‘別多管閑事’的說辭斷然回絕。待在那家公司的兩年時間里，我對自己的未來感到很不安：‘這樣一直從事銷售工作真的好嗎？’鼓起勇氣向渡邊先生咨詢后，我的人生發生了改變。即便是只有銷售工作的經驗，如果好好梳理職業戰略，也能像如今這樣實現自己的夢想啊。”

對于從事職業規劃支援工作的我來說，這樣的話讓我覺得自己付出的努力非常值得，也恰恰證明了職業規劃的巨大作用。

這位企業家如今也受到媒體、投資基金行業的注目，但他原本只是在普通企業就職的再平常不過的上班族而已。為了實現自己的夢想，他努力積累創業所必需的經驗和技能，通過合理的職業規劃，順利走到了現在的位置。

讓他們能在社會上大顯身手，實現“鯉魚跳龍門”的關鍵就是職業發展戰略。而在本書中，我將要給大家傳達的技巧正是戰略咨詢師、外企高管、創業家等許多商業精英實踐過的職業規劃方法。

個人與社會雙贏的職業規劃方法

職業規劃，是讓人生變得更豐富中的重要主題，可是很遺憾，在現有的日本教育環境下，基本上沒有機會接觸到學習它的方法。仔細想想，真是不可思議。

在大學里，正在開展各種從宏觀角度出發的研究，比如職業意識的變化、企業應當注重的人才培養等。當然，這是非常值得稱贊的，但要針對每個人的職業規劃提出具體的意見和解決方法，則需要把握不斷變化的人才市場中的企業招聘的需求、應聘者得到職位的可能性、年收入的實際水平等事項，然后才能給出意見。這就像活躍在“戰場”最前線的CEO，不僅要掌握大學教授、研究人員的理論知識，也要聽取戰略咨詢師提出的解決對策。對于認真考慮自己職業生涯的人來說，職業咨詢師提出的解決對策是不可或缺的。然而，不知道是否因為至今由真正活躍在一線的職業咨詢師所執筆的書籍少之又少，所以關于職業規劃技巧的話題很少被提到。

另外，夸張一些說，我個人認為職業規劃技巧能使社會變得更為富裕。因為如果每個人都能過上自己向往的生活，社會就會同樣變得富裕。但我要說的可不僅僅是這樣。讀完這本書您就會明白，掌握了職業規劃的技巧，不光能開闊自己的視野，更有可能提高收入。這意味著您本人產出的附加價值也很高。如果每個人的附加價值都很高，那么日本整體的附加價值也會有所提高。對于正面臨著老齡化現象、人口幾乎為零增長的日本來說，職業規劃方面的支援工作在活化經濟上可謂快速有效的對策。

“人生只有一回，所以我不想留下遺憾，想要認真挑戰。但也正因為人生無法重來，我真的不想失敗。”進行職業咨詢時，我經常會遇到有這種煩惱的人。他們經過認真完善的職業規劃后，了解到實際上是可以安全、切實地實現夢想的，因此終于為了追求充實的人生而邁出第一步。每當我讓前來咨詢的人感到滿意時，我都更加堅定了要為更多人提供更好就職支援的這一想法。

在我們公司，職業咨詢師會耐心與每一位咨詢者溝通后，再著手幫助他們做職業規劃。為了讓客戶真正實現理想的職業生涯，職業咨詢師可能需要數月甚至幾年去陪同客戶一起換工作。因此，我們能夠支援的客戶數量是有限的。

最近許多優秀的學生對這方面的意識也逐漸提高，也前來向我們咨詢職業規劃方面的事宜。我們公司一般僅針對有工作經驗的人提供服務，雖然這與我們的主業沒有直接關系，但出于支持學生就業的角度，只要時間允許，我們依然會盡量與學生朋友們會面。在這個過程中，我切實感受到，需要了解我們的職業規劃方法的學生的確非常多。

因此，為了讓這些職業規劃方法更廣泛地為大家知曉，我決定撰寫這本書，以此獻給所有想讓僅此一回的人生得到飛躍的人。

本書結構

第1章，介紹職業規劃的基本思考方法，以及至今未被提過的方法背景。

第2章，列舉咨詢者們經常提出的疑問。只要開始關注職業規劃，這些問題是大多數人都會關注的。同時，本章涉及的主題也能讓你學習一些職業規劃方面的基本思路。

第3章，介紹在職業規劃推進過程中，容易掉入的陷阱。我會解析一些大家不知不覺會去做、被認為是常識的圈套。也許有的讀者讀完之后，會仿佛終于放下心中大石一般，從而感嘆：“太好了！”

第4章，介紹各種背景的人都可以活用的、具有極廣泛應用性的職業強化方法。用這些方法來進行職業規劃，能讓你與對手之間拉開更大的差距。

第5章，介紹一些可以說是職業規劃魔法的“大招”。在此舉出的方法雖然不是所有人都適用，但只要靈活運用，也能讓你的職業生涯舞臺產生變化。

第6章，集合從第1章到第5章列舉的所有方法，向大家介紹職業規劃時具體的操作順序，也就是總結、復習的章節。如果要邁出職業規劃或是換工作的第一步，請各位好好掌握此章內容。

好了，讓我們馬上看一看，使人生得以飛躍進步的職業規劃方法到底是怎樣的。