作者簡介

張志學，北京大學光華管理學院教授、行為科學實驗室主任、國家杰出青年科學基金獲得者，在香港大學獲得社會心理學博士學位。研究集中于組織管理與行為領域，主要涉及中國企業的領導行為、團隊過程與效果、沖突處理、談判過程等。近年來，深入多家中國企業從事管理研究，在多種國際和國內著名學術期刊上發表作品60多篇，目前是國內外四種學術期刊的編委會成員。

張建君，北京大學光華管理學院副教授，北京大學管理案例研究中心副主任。在美國伯克利加州大學獲得社會學博士學位，出國前曾在人民日報社工作。研究主要集中于民營企業的政治戰略、領導行為與藝術、中國傳統智慧與現代企業管理等。近年來，在國內外學術期刊上發表20多篇論文，出版英文專著一部（Marketization and Democracy in China)。

韓亦，北京大學光華管理學院助理教授。先后就讀于東南大學、北京大學、亞利桑那大學，獲得學士、碩士和博士學位。在多家公司從事過電子技術和管理工作。目前主要從事組織理論及組織領導力的研究。

林淑，中歐國際工商學院研究員。先后就讀于山東大學、浙江大學、北京大學，獲得管理學學士、碩士和博士學位。主要研究興趣為中國企業政治戰略、管理學教育及案例研究。曾獲國際管理學會(Academy of Management) 2005年會Carolyn Dexter最佳國際論文獎，研究成果發表在ManagementInternational Review等國內外期刊上。

馬力，北京大學光華管理學院助理教授。先后就讀于清華大學和美國圣路易斯華盛頓大學，企業管理專業博士。曾執教于清華大學經濟管理學院，研究領域包括員工自尊、角色外行為，研究成果已經或即將發表在Journal of Organizational Behavior、Human Relations、Leadership Quarterly、《管理世界》、《心理學報》等中英文期刊上。

韓玉蘭，北京大學光華管理學院博士候選人。分別在中國人民大學、北京大學獲得學士和碩士學位。碩士畢業后曾在管理培訓類企業工作一年半。目前主要從事商務談判、團隊過程和中層經理的認知等方面的研究。

張燕，北京大學心理學系助理教授。先后畢業于石油大學、南開大學和北京大學，曾在亞利桑那州立大學做訪問學者。曾就職于中國石油天然氣總公司，具有技術和管理的工作經驗。目前主要從事領導行為、團隊管理、雇員關系等方面的研究。

魏昕，北京大學光華管理學院博士候選人。在北京大學獲得經濟學學士學位后，作為直博生開始了管理學領域的學習和研究，并曾在華盛頓大學做訪問學者。目前主要從事沖突處理、領導力等方面的研究。

邱靜，韓國三星經濟研究所北京代表處首席研究員。在北京大學取得學士學位和博士學位，在伊利諾伊大學香檳分校做訪問學者。主要從事團隊工作、領導力、跨文化管理等方面的研究。

王敏，北京外國語大學國際商學院助理教授，之前在南開大學獲得經濟學學士學位，在北京大學獲得管理學碩士、博士學位并從事博士后研究，研究興趣為談判和沖突管理。

王驍，現就職于國家電網管理學院、黨校、高級培訓中心教學研究處。在中國人民大學獲得學士學位后，作為直博生進入北京大學光華管理學院學習，獲得管理學博士學位。曾在美國西北大學凱洛格管理學院做訪問學者。研究興趣為跨文化談判和薪酬管理，同時擁有企業培訓項目研究與管理實施的工作經驗。