最近幾天發生了好幾件事，Lynna帶著團隊所有人去深圳培訓和參加研討會，唯獨沒有我，然后當天Aaron給我打電話，意外的聊了三個小時，下周我要去江門和武漢談兩個大客戶，這幾件事交織在一起，我一時間心亂如麻。

去深圳這件事大家都覺得很詭異，好幾個人問我為什么不去，我猜不出這到底是誰的意思，用意何在。是用這件事在表達對我的不滿和打壓？還是僅僅覺得我作為培訓銷售不需要去，懶得多解釋一句而已？無論哪種原因，我都蠻鄙視這種做法的，既不尊重人，也不高級。這更加堅定了我要加速進步的想法，我的目標只有一個，把業績做好，做到不用依靠公司分資源也能活的程度。現在為什么總要看領導臉色呢？因為仰仗的都是她們的資源，都是必維的招牌帶來的信息，我完全沒有自己的開發，甚至連分我的資源都沒有全部跟上，還選擇性的跟進，加之成功率并沒有很高，見客戶也不勤，所以業績也只是超了一點點，從過程到結果，毫無亮點。簡而言之就是本事不大，脾氣不小，從業務能力到業績結果看都還沒有成為人才，就開始有人才的脾氣了。我似乎有點膨脹了。

Aaron吐槽了一堆，集中在對Lynna管理的不滿和必維老師的低端，他在一個一直無法自我認同的行業耗了三年，最后被踢出局，也是夠蠢的。不為自己的簡歷打工，抱怨環境找借口最后就是這個下場。本來是一個多聰明的人，毀在了自作聰明上。他也有值得學習的地方，比如跟顧問的合作，他能提供技術支持幫顧問踢單，還指點我陰陽合同的操作，可以第一年由顧問公司支付。從今年以來，他的資源基本都是顧問給的，他也沒有死的很難看。我如果也有一批忠誠的顧問，也不用依靠公司了。

他說lynna不喜歡學習新產品，所以13485以前都是完全交給他的，我想了下，她幾次提到我應該可以給她們講培訓產品，我應該帶她們一起做培訓計劃，她希望我自學成才，達到以前培訓銷售的水平，把廣州的培訓業績做上去，順道把她們也培訓了。做到這一點也不是沒有可能，我得想想我需要什么資源支持。

他還分析Lanly和Lynna也有矛盾，Jasmine把Aaron在跟的資源要了回來直接分給了Lanly，對Lynna也沒有很信任，Lynna還希望他能搶回來。看來lanly進了銷售組也是jasmine做的一種平衡，她的角色真是把人都得罪光了，并不像表面看起來那么風光。lynna把很多資源分給她也未必出于本意，連Vina買個零食都要受到jasmine的質疑，其他方面的插手就更多了。lanly很可能只是個插進我們團隊的不速之客，是lynna的一根刺。能看到這一層，我對自己也基本滿意了。不研究那么多了，低頭做事，把精力都用到客戶身上去吧。