近期可能算是左思右想比較多的一個階段，一方面來自于工作方面的壓力，一方面來自于大環境的緊縮，還有一個深層焦慮應該是來自于我的年齡。明年就40歲了，幸運的在35歲的時候還一路上行，不確定40歲這道坎我能不能成功的邁過去，這之后應該是求穩了，今早聽說巴菲特都在建議把投資的精力放在自己的賺錢能力上，這個主業我沒得逃，還得繼續精進，畢竟沒什么退路。

換個角度想，如果不是在DNV這樣的老齡化環境中，我的處境才更尷尬，一個將近40歲的新人，還是一線崗位，可能連領導都比我小幾歲。更尷尬的是我雖然年齡大，卻沒有多少這個行業的積累，要惡補的知識那么多，來這里還要做客服，要應對那個復雜的系統，面對那么多刁鉆古怪的同事，留給我的追趕的時間真的不多。機會并沒有我想象中那么多，再跳第三家公司不是一個明智的選擇，唯一的出路就是先跳好這段舞，下一步能跳到哪里就看造化了，唯有不停的跳舞，把握當下。

王影給我跟張盈分配中外運投標的任務，她負責收集審核員的社保，下班前她收到了三封回復，本以為大家效率很高，結果打開才發現是列老師開懟的內容，寫道這個要求也太過分了吧？高紅還跟著寫同意他的觀點。張盈挺氣憤的，王影卻一如平常的淡定，把標書要求甩了出來，有可能也不是第一次遇到這樣的回應。這個局面挺令我意外的，大家都是認識了十幾年的同事了，不愿配合也就算了，還要群發郵件開懟，帶頭唱反調，真是挺讓人無語的。DNV的審核員們真是大老爺當慣了，毫無團隊精神和合作意識，似乎業務下滑、公司倒閉都跟他們沒關系，大鍋飯吃的太久，一點額外的小事都堅決不想承擔。幸好去年小鵬的社保證明有朱鋼出面鋪墊，加上李魏文的帶頭配合，不然說不定也會有此一遭。身為銷售，內部溝通協調如此之難，什么都要靠個人的私交去搞定，真是挺耗力的，加上全是退休邊緣的無欲無求的大老爺，真有些絕望。這些審核員們，我還是要多找機會去見見面，不然以后更難請人幫忙了。