0.5 人力資源部的編外人員

上述職位多數是人力資源部編制內的，也就是簽訂勞動合同的職位。前文提及，編外的叫實習生。實際上編制外的，也不僅有實習生，還可能有退休返聘的顧問，比如廠醫、法務顧問，一般都由資歷比較老的員工擔任。也有可能是勞務派遣的，合同與勞務派遣公司簽訂。

一個公司的人力資源工作（如果看做一類業務），除了人力資源部在做，也涉及公司高管、業務部門的經理、主管，也有員工參與。

同時，人力資源部也會有特定的供應商，如培訓公司、咨詢公司、獵頭公司、勞務派遣公司、IT公司、律師事務所、認證機構、高校就業處、人才網站等。在選擇培訓課程、開展咨詢項目、引進中高級人才、招工、上HR系統、處理勞動糾紛、體系審核、發放獎學金、網絡招聘、上市等HR業務方面，可通過支付費用的方式采購，進行補充，以滿足公司各層面對人力資源管理實務的不同階段的需求。

HR行業，在中國加入世界貿易組織（WTO）前后，也就是1999年前后（僅是本書的觀點），開始從無到有、從冷門到熱門，已有15年的發展歷程。這個行業也從備受期待、發力，到承受各種壓力、議論，進入了成熟期。未來的中國HR行業，究竟是冷是熱，誰也說不好，有著不確定性。因此，HR入行，也涉及退出的問題，或叫轉型。