二 研究假設

根據已有研究結論及上述動力機制框架，本文嘗試研究性別結構多樣化（性別隔離）對職業發展的影響，研究框架如圖2所示。

圖2 本文研究框架

說明：“+”表示正相關；“-”表示負相關。

假設1: H1組織內部女性比例與女性交流溝通行為正相關；

假設2: H2組織內部女性比例與女性的滿意度正相關；

假設3: H3a組織內部女性比例與組織性別歧視行為負相關；H3b領導層女性比例與組織性別歧視行為負相關；

假設4: H4交流溝通行為與職業發展正相關；

假設5: H5滿意度與職業發展正相關；

假設6: H6組織性別歧視與職業發展負相關。