三 政策需求與建議

（一）科研資源適當對女性傾斜

可借鑒其他國家的經驗，在國家自然科學基金等科研基金中設立女性專項基金，鼓勵和促進女性科技人員成長，在一定程度上解決當前中國科研項目申請中存在的男性主導方式對女性的不公正問題；在國家自然基金、國家發改委、國防科工委以及各省的中小企業創新項目中，在申請質量相同前提下，優先女性申請者。相關負責部門在項目申請、評獎中應該關注女性作為第一負責人的情況；提高科研管理和決策層的女性比例，采取類似黨政領導中的女干部配額制等措施，以提高女性在科研決策層面的話語權。

（二）實行男女平等的退休政策

在科研和醫療部門，55歲是經驗、知識積累的黃金時期，提前退休是人力資源的浪費和損失。實行高層人才男女同齡退休，不僅可以保障女性平等參與勞動的權利，也可以消除提前退休對女性科技人員發展帶來的不利影響，更好地發揮女科技人員的潛力，為她們充分發揮、施展才華提供公平的政策平臺。

（三）提供培訓、交流機會

國家應出臺一些針對性的培訓計劃或政策措施，幫助女科技人員提升科研及管理領導能力，以更好地參與競爭、發揮潛力。同時有關部門要搭建平臺，促進女性科技工作者之間的溝通交流，分享知識、經驗和成長的體會，增強女性科技工作者群體的凝聚力。

（四）完善社會服務，解決后顧之憂

應該遵循家庭和工作友好的原則，創新政府提供公共服務的方式，建立政府購買公共服務制度等政策措施，幫助女性科技工作者減少后顧之憂，獲得與男性科技工作者相近的工作和學習積累的時間，使其更好地投入科研工作之中。

（五）營造良好的社會環境

加大對女科技人員的正面宣傳，進一步落實男女平等的基本國策，營造良好的社會大環境，增進社會對女科技人員的了解和認同，消除社會上存在的對女性科技人員的偏見或片面認識；營造關心、重視女科技人員的社會氛圍，鼓勵和倡導女性投身科技領域。婦聯組織要在這方面積極作為，進行系統的、長期的宣傳倡導，營造有利于女科技人才成長的社會環境。