一個人一段時間如果特別關注某塊內容，那么這段時間你聽到的看到想到的都是這塊的內容，宋志遠這段時間都在考慮怎么激勵團隊，怎么完成眼前的任務。現在的情況很明顯，不管是蔣先鋒還是李忠誠都想看自己完不成任務，不管是出于什么初心，在這個方面他們倆的目的都是一樣的。但宋志遠偏偏不服氣，宋志遠總覺得方法總比困難多，只要飽含信心，任何任務都是可以完成的。

以往宋志遠喜歡晚上跑步，因為宋志遠不習慣早起跑步再洗澡。但是自從有了雙胞胎宋志遠總是早上跑步，晚上下班到家根本忙不停，一晚上睡覺都是不準時的，早上雙胞胎起的又特別早，宋志遠早上醒了又睡不著不如合理利用時間就早上跑步。

這天早上跑步，宋志遠不經意就聽到旁邊兩個同時在跑步的白領，邊跑邊聊天，聊天的內容好像是在討論社會進步的影響因素。宋志遠對這種問題思考的很少，但是有一人的觀點倒是吸引了他，其中一位說社會的進步無非就兩點，一有個厲害的偉人；二有突破性的技術革命。

這天接下來的跑步過程中，那個人的話一直盈盈繞繞在宋志遠心間。確實，以往自己所了解的那些歷史，充分證明了這一點，社會的進步要么有偉人在，要么有偉大的技術革命，如***之于新中國、鄧小平之于改革開放，如蒸汽機之于工業革命、互聯網之于近些年。

再結合小晨昨晚所說的內容：人才的投資回報率問題。宋志遠在思考，現在自己面對的問題很簡單了，無非就是選好新的小組長、改革現在的激勵制度。其實所謂的偉人，那是之于大社會的，一個公司一個團隊其領頭羊，也就是團隊負責人才是那個潛在的偉人。市場經濟下，表面來看利潤的分配不均以及管理的不到位才是最大的痛點，深層次看其實還是領導人心有多大有多舍得放錢、放權。想到這里，宋志遠不由得檢討起自己來，自己現在對員工放權、放錢、利潤分配夠了嗎？差不多，但是還不夠革命性。

整個上午，宋志遠在辦公室反復在本子上寫寫畫畫激勵比例，反復在網上查找激勵案例，發現都是大眾化的，沒有一個稱得上智慧的激勵。這可能為什么大家產業園都做的不好的緣故吧，沒有厲害的領頭羊，也沒有夠智慧的制度，不管什么事情總是需要人去做的，沒有厲害的領頭人沒有智慧的管理辦法怎么可能把產業園做好呢。不說他人，說自己，現在不也是為了這件事犯愁嘛。

宋志遠想著外求，但是能求助誰呢？這樣的事情只能和小晨說，但是又害怕小晨忙。像目前社會上自己這樣的人，周圍除了同事就是同學，朋友幾乎沒有，再說親戚，現在能說的上話的親戚又幾乎沒有。說奇怪也不奇怪，這就是目前這個特殊的社會關系。

宋志遠最終還是問了小晨：“團隊短期內想完成任務，現在激勵政策怎么做呢？”

“根據你目前的情況肯定得用猛藥的。”

“但是上面的領導不一定同意啊。”

“這個時候你就不要想那么多了，你就想辦法先按照你自己的意愿來，如果不行你可以先自己現行墊付呢。”

雖然是夫妻，但是話說到這里宋志遠也就明白了，道：“老婆大人，這就是我最佩服你的地方，三句兩句話就幫我心里的憂慮給徹底打消了。”

果真是聽君一席話勝讀十年書，從小晨那取經完，宋志遠心里感覺霍亮霍亮的，嘴里不由得哼起了一首老歌：“九九那個艷陽天來喲，十八歲的哥哥呀坐在河邊……”如果這個時候有人問宋志遠為什么會唱起這首歌，哪怕宋志遠他自己，肯定也說不出一個所以然來，這都是人生的未解之謎啊。

大框架定了，原則和方向定了，宋志遠在電腦鍵盤上打字的手，仿佛如繡花般飛速著。完成了這項工作，宋志遠才想起憋尿已經很久了，起身去上廁所，這時候看到外面的天，瞬間覺得分外亮堂，充滿著朝氣，雖然這個時候不是早上。

宋志遠無意識的走到李磊座位旁，發現李磊正在戴著耳機看《康熙大帝》，李磊看老大過來，站起身來解釋道：“復讀下這部劇，學學為人處世的技能包。”

宋志遠笑了笑，離開了。針對成人的成長、學習，宋志遠是不太認同李磊這種觀念的，如果李磊真的認為看這樣的劇對自己幫助很大的話，那就大錯特錯了。成人教育不像學生的教育，學生是為了考試，是為了學習而學習，什么都要學；但是成人教育一定是目的性極強的，如你不會哪一塊，缺少哪一塊的知識，有針對性的一段時間內惡補狂補，如果轉化效果較好，堅持集中專注的做下去，像大多數人那樣，沒事看看這樣的“正劇”“勵志劇”甚至“雞湯”“成功語錄”，雖然看似收獲很多，但是真正能夠用上的微乎其微，往往聽著很不錯，但到執行中又很難轉化。當然不如為了轉化而學，可以更短平快的轉化。

回到辦公室還沒有坐下，楊德章推門進來，宋志遠忙迎上來道：“楊總，怎么今天有時間過來？”

“我現在是半退休狀態，天天富余的就是時間。”楊德章說著坐下問：“這會你不忙吧？志遠。”

“不忙，不忙，剛做完產業園的新的改革激勵機制。”宋志遠春風得意的說，這時候他才意識到，好像楊藝馨和自己說過，她爸爸最近都處在休養生息的狀態。當然，像楊德章這樣一群忙乎了大半輩子的人來說，是閑不住的，肯定會找事做，就不知道今天來找自己是為了什么事。畢竟自己和楊德章的交集很多，集團內部的、產業園的、小晨生意上的，再加上他女兒楊藝馨還是自己現在直接的下屬。

“產業園不是快開業了嘛，現在不都在按部就班的進行中嘛，怎么現在還要改變激勵制度。”

宋志遠把整個現狀以及面臨的各方反應闡述了一遍，接著把自己計劃的激勵制度說了一遍。楊德章聽完，友善的問：“那么以前既定任務已經完成部分的那類人，你打算怎么辦，畢竟前后的激勵制度是不一樣的，而且激勵的力度還差距這么大。”

這個問題宋志遠還真沒有想到，現在被問道，急中生智道：“肯定按照新的激勵制度來。”

“你的想法是好的，但是領導不同意怎么辦？”

“楊總，這個我還真想過。如果領導不同意，我就先拿自己的錢兌現，部門不是有預算以及團隊獎勵嘛，待任務完成，我們還按照老的獎金來填這個坑，多了再分配，少了我來填補。”宋志遠堅定的說。

“我看行，志遠你不僅想的周到，更有完成的氣魄，我看這個事情跑不掉了。”楊德章豎起大拇指當面夸贊道。

宋志遠不好意思道：“想是這么想，過程中不知道還要遇到哪些難題呢，現在只能往前走著看吧。”

“肯定不會差。”看來，楊德章還真的被宋志遠說動了。

這也就是宋志遠和楊德章二人性格脾氣兼容，如果宋志遠同樣的話和蔣先鋒說，或者和李忠誠說，結果很可能大相徑庭。