制度本身沒有錯，用制度管人、按規章辦事更沒有錯。但為什么有些管理者用制度管不住人、管不了事？反而把企業弄得缺少人性化，而且人人抱怨呢？其實，錯就錯在管理者陷入了制度管人的誤區。說得更準確些，是管理者給自己下了套，導致在錯誤思維的指導下來管理企業，這樣豈能把企業管好？因此，要想真正用好制度，管好企業和員工。管理者就必須明確對制度管人的認識，消除思想上的誤區。

1.玩弄手腕者，終究會失信于人...