第一節 “電力系統”的封閉性

——從“物理系統”到“精神系統”

長期以來，由于電網企業對輸、配、售電業務的壟斷經營，形成了較為封閉的系統。這里所謂的系統，就是在一定物理或者邏輯范圍內自成一個體系，體系里的各種要素自我運行、自我循環、自我消納，這個體系具備組織運行的各項功能，很少與外界互聯，或者說完全不需要與外界互聯也能正常運轉。這個系統從一開始的以地域劃分的“物理系統”，正向由思想意識形態劃分的“精神系統”轉變。

這怎么理解呢？舉個例子，以前的電力系統企業，比如一個火電廠，這個火電廠坐落于城郊，占據一個壩子，里面不僅有發電廠區，還有職工住宅區、食堂、學校、醫院等各種衣食住行的生活設施，這些設施專門為電廠職工服務，隨著時間的推移，在這個以電廠為中心的區域，逐漸把周圍村鎮的人群也吸引了過來，在這里打工、買賣商品，甚至形成了一個集鎮，這就是“物理系統”。

到后來，隨著人流量的增加，以及各項公用設施場所的市場化，電廠職工被大量外來人口稀釋，學校、醫院劃等公共設施歸地方管理，其他不屬于電廠系統職工的社會人員也可以享受教育醫療服務，這個廠區已經不僅僅是電廠職工的專屬區域，而是社會化的一個城鎮，那么，物理系統就被打破，然而，雖然物理系統被打破，電廠的職工仍然貼上電廠的標簽，工作中是一個圈子，交際中也是一個圈子，甚至找對象也在電廠職工中找，他們的心理和情感仍然在這個系統中，思考問題、生產生活也大部分在這個系統里，這就是“精神系統”。

這與我國計劃經濟的背景是分不開的，在經濟落后的年代，工業剛剛興起，社會分工還沒有明確，各項事業都由國家主導，都實行國有辦廠、集體辦廠，一個國營企業往往圈一大塊兒地，建造企業廠房、職工宿舍、職工食堂、理發店等所有生產生活設施，企業職工不用走出廠區就可以正常工作和生活，有的國企職工，甚至幾十年都沒走出過廠區。

后面隨著經濟的市場化和自由化，各項公共設施也社會化，這個以地域劃分的物理系統被打破，但是國企職工對于企業的情結仍然存在，這個企業給職工貼的標簽仍然存在，也就是說這個精神系統仍然存在。

對于電力行業而言，如今的“電力系統”更多的是一種精神層面的系統，雖然工作生活區域已經分開，地域的物理隔絕被打破，但是電力職工對于行業的情感仍然存在。進入這個行業的人們，都被貼上電力職工的標簽，大家工作生活圈子更多在這個系統，與外界資源交換的機會較少，甚至很多人找對象，都限定要找本單位，至少本行業的，也就是這種精神系統仍然根深蒂固。