編者寄語

數(shù)字時代職場大逃殺

健身，戒煙，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。一切有意義的改變，都始于一個簡單的問題：我該從哪里開始？事實上，“從哪里開始”已成為現(xiàn)代商業(yè)中最常被問及的問題之一。當(dāng)前關(guān)于數(shù)字化、人工智能和新型機器的辯論已經(jīng)不再是它們會不會發(fā)生，而是何時發(fā)生的問題。還在為不知“從哪里開始”而猶豫不前，肯定會使你走向職業(yè)生涯的下坡路。如果你還不信，那么就請去和那些最近從福特（Ford）、通用電氣（General Electric）、優(yōu)步（Uber）或者百視達（Blockbuster）、雅虎（Yahoo!）、黑莓（Blackberry）等公司離職的前高管們聊一聊。他們正是由于未能達到數(shù)字經(jīng)濟的預(yù)期而慘遭淘汰……

當(dāng)整個商業(yè)世界正在以谷歌的速度飛速前行，以摩爾定律的步伐飛速增長時，“從哪里開始”就成為關(guān)系到每個人存亡的問題。誰能正確解決這一問題，誰就抓住了時代機遇。幸運的是，那些在數(shù)字經(jīng)濟中搶占先機的成功者已經(jīng)找到了合適的起步之道。（參見本期《數(shù)字時代怎么搶跑》）

對于很多組織來說，智能機器帶來的自動化可能會推動下一輪大規(guī)模的工作同質(zhì)化。簡單地說，如果一份工作被視為同質(zhì)化商品，那么它很快就會被自動化。無論你身處哪個領(lǐng)域，你都應(yīng)該思考這個問題：你的工作是不是很普通而且高度重復(fù)，將能被機器取代？如果答案是肯定的，那么你現(xiàn)在就應(yīng)該尋找或者創(chuàng)造一份同質(zhì)化程度更低的工作了。（參見本期《如何跟AI搶飯碗》）

在工作中展示個人生活的某些方面，可能會影響到別人對你的尊重和好感，而這兩項因素與工作積極性和團隊參與度有直接關(guān)系，對未來應(yīng)聘找工作、職務(wù)升遷也有間接影響。然而，根據(jù)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院David Pottruck管理學(xué)教席教授南希·羅思巴德（Nancy P. Rothbard）的研究，由于今天社交媒體已經(jīng)模糊了工作與生活的邊界，所以在工作環(huán)境下展示多少個人生活變得更加復(fù)雜。如果人們是被迫分享，或覺得無法完全掌控發(fā)布內(nèi)容，那么他們的參與精神、工作積極性以及歸屬感都會打折扣。南希·羅思巴德在《當(dāng)朋友圈和工作圈混在了一起》提出了幾個關(guān)鍵步驟和應(yīng)用策略，幫助人們在管理虛擬空間里生活與工作的邊界時，能利用好社交媒體，趨利避害。

智能手機讓我們的生活更方便，聯(lián)系更緊密。但過度使用手機會影響人的認(rèn)知能力，睡眠、社交質(zhì)量和專心工作的能力。在一項針對153名組織行為和領(lǐng)導(dǎo)力課程的研究生開展的為期一天的實驗項目中，要求他們暫停一天的聯(lián)網(wǎng)行為，并把自身經(jīng)歷以日志形式記錄下來。許多人覺得沒有網(wǎng)絡(luò)的一天比平時更漫長，有些無所事事，有些則把更多時間花在閱讀、鍛煉和面對面的交談上。許多學(xué)生開始反思科技給人們生活帶來的改變，認(rèn)識到了適度節(jié)制的重要性……（參見本期《熬過沒有手機的一天》）