07　Labor Markets: Glad to Be Grey

Young people always suffer in recessions. Employers stop 1 them; and they often get rid of new recruits because they are easier to sack. But during the 2 recessions in the 1970s, 1980s, and 1990s, older workers also got fired. This time is different. During the financial crisis in 2008, and since, older people have done better than other age groups.

The researchers 3 on movements in "non-employment" as a share of the total population in three age groups between the final quarters of 2007 and 2012. Whereas the average non-employment rate in the OECD（經濟合作與發展組織）countries has risen by 4% among young people and by 1.5% among 25-to 54-year-olds, it has 4 by 2% among the 55-64 age group.

Why have older employees done so well? Maybe the job protection mechanism has played its role, but what has really changed is that firms now 5 the full costs of getting rid of older staff.

Nowadays, older workers are healthier than they used to be and work is less 6 demanding. They are also more 7 to employers than prior generations for they have received better education.

Old workers now also have a sharper 8 to stay in employment because of the impact of the crisis on wealth. Many will argue that older workers have done better at the 9 of the young. This is wrongheaded（執迷不悟的）. First, it is a false belief that a job gained for one person is a job lost for another. Second, young and old people are by and large not substitute in the workplace. They do different types of work in different types of 10 . There are plenty of things that can help the young jobless, but shunting（避開）older workers out of the workplace is not one of them.

選項分析

［名詞］charge費用 expense代價；花費 incentive動機 occupation職業 sector部門

［動詞］bear承擔；忍受 fallen下降 focus集中 hiring雇用

［形容詞］attractive有吸引力的 previous先前的 productive多產的

［副詞］energetically精力充沛地 physically身體上地 profitably有利地

長難句點睛

Maybe the job protection mechanism has played its role, but what has really changed is that firms now bear the full costs of getting rid of older staff. (Line 1, Para. 3)

［解析］整個句子為but連接的并列句，理解該句的難點在于but后面的一個分句。該分句中，主語為what引導的主語從句， that firms now...為表語從句。get rid of為固定搭配，意為“擺脫”，此處語境下意為“解雇”。

［譯文］也許工作保障機制發揮了作用，但真正改變的是：公司現在得承擔解雇老年員工的全部費用。

答案精解

1.H　hiring

［快速解題］動詞辨義題。根據空格前的動詞stop和空格后的代詞them可以判斷，此處需要填入一個動名詞，構成stop doing sth.結構，意為“停止做某事”。備選詞匯中只有hiring“雇用”符合此處語境，故選H。

2.L　previous

［快速解題］形容詞辨義題。根據空格前的定冠詞the和空格后的名詞recessions可以判斷，此處需要填入一個形容詞修飾recessions。備選詞匯中attractive“有吸引力的”和productive“多產的”均不能修飾“經濟衰退”，只有previous“先前的”符合此處語境，故選L。

3.G　focus

［快速解題］動詞辨義題。空格所在的句子缺少謂語動詞，再由空格后的介詞on可以判斷，此處需要填入一個動詞，且該動詞后面須能接介詞on。備選詞匯中只有focus“集中”符合此處語境。focus on為固定用法，意為“集中注意力于……，重點關注……”，故選G。

4.F　fallen

［快速解題］動詞辨義題。根據空格前的it has和空格后的by 2%可以判斷，此處需要填入一個動詞的過去分詞形式，且該動詞需能夠表示與數據變化相關的動作。備選詞匯中只有fallen“下降”符合此處語境，故選F。

5.B　bear

［快速解題］動詞辨義題。此處空格位于that引導的從句中，該從句中缺少謂語動詞，從句的主語為firms。再由空格前的now一詞可以判斷，此處需要填入一個原形動詞。備選詞匯中只有bear“承擔；忍受”符合語境，bear the full costs of...意為“承擔……的全部費用”，故選B。

6.K　physically

［快速解題］副詞辨義題。空格位于由and連接的一個并列分句中，該分句中并不缺少任何成分，由空格前的is less和空格后的形容詞demanding可以判斷，此處需要填入一個副詞修飾demanding“要求高的”。由于該句前半句中提到了現在老年人的身體比以往更加健康，由此不難推知此處分句是承接前文，說明工作對于人的身體的要求有所下降。備選詞匯中physically“身體上地”最符合此處語境，故選K。

7.A　attractive

［快速解題］形容詞辨義題。根據空格前的are also more和空格后的to employers可以判斷，此處需要填入一個形容詞，與more一起構成形容詞的比較級。備選詞匯中productive意為“富有成效的，多產的”，填入此處空格語義不通，故排除。attractive意為“有吸引力的”，符合此處語境。be more attractive to sb.意為“對某人來說更有吸引力”，故選A。

8.I　incentive

［快速解題］名詞辨義題。根據空格前的have a sharper和空格后的不定式短語可以判斷，此處需要填入一個可數名詞的單數形式。備選詞匯中能夠被sharper修飾的只有incentive“動機”，a sharper incentive意為“更加強烈的動機”，故選I。

9.E　expense

［快速解題］名詞辨義題。根據空格前的at the和空格后的介詞of可以判斷，此處需要填入一個名詞。后文中緊接著指出該句的觀點錯誤，隨后詳細說明了老年人就業并不會影響年輕人就業，由此可以判斷，該句想要表達的是與后文表述相反的觀點，即：許多人會認為老年人就業表現變好是以損害年輕人的利益為代價。備選詞匯中expense“代價；花費”最符合此處語境，at the expense of等于at the cost of，意為“以……為代價”，故選E。

10.J　occupation

［快速解題］名詞辨義題。根據空格前的do different types of work in different types of可以判斷，此處需要填入一個名詞，且該名詞需與work“工作”相關。備選詞匯中只有occupation“職業”符合此處語境，故選J。

重難點詞匯

recession[r??se?n] n. 經濟衰退，不景氣

recruit[r??kru?t] n.新成員 v. 招募

sack[s?k] v. 解雇

whereas[?we?r??z] conj. 然而

mechanism[?mek?n?z?m] n. 機制

demanding[d??mɑ?nd??] a. 要求高的

substitute[?s?bst?tju?t] n. 替代者 v. 代替

全文譯文

勞動力市場：樂于變老

年輕人總是經濟衰退期的受害群體。用人單位不再雇用他們，而他們也經常在被新錄用不久即被解雇，因為解雇他們要更為容易。然而先前發生在20世紀70、80和90年代的經濟危機中，老年人同樣遭遇解雇。但這次不同了。在2008年的金融危機中，而且是從那之后，老年人的就業表現就勝過其他年齡段群體。

研究人員重點關注的是2007年第四季度到2012年期間三個年齡段失業人口占總人口的百分比變動。在經濟合作與發展組織的成員國中，年輕人平均失業率上升了4%，25~54歲年齡段的平均失業率上升了1.5%，而55~64歲年齡段的則下降了2%。

為何老年人就業表現如此之好？也許工作保障機制發揮了作用，但真正改變的是：公司現在得承擔解雇老年員工的全部費用。

現在，老年人比過去更加健康，而工作對體力的要求也有所降低。并且他們接受過更好的教育，因此他們比前幾代人更受用人單位的青睞。

由于經濟危機對財富造成的影響，當代老年人持續工作的動機也變強了。許多人會認為老年人就業表現變好是以損害年輕人的利益為代價，他們這是執迷不悟。首先，一個人就業意味著另一個人失業是一個錯誤的觀點。其次，年輕人和老年人大體上不會相互取代。他們在不同的行業從事著不同的工作。有很多有助于解決年輕人失業問題的辦法，但是讓老年人離開工作崗位并不在其列。