本書所獲贊譽

在這個朝氣蓬勃的時代，這也許是一本至關重要的書。如馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）的佳作一樣，這本書富有洞見、妙趣橫生，深刻地影響了我們規劃職業生涯、處理人際關系、教育下一代，以及管理機構的方式。這本書如同一顆寶石，帶給讀者愉快的閱讀體驗。同時，它還打破了貪婪是成功的必經之路這一神話。

——羅伯特·薩頓（Robert Sutton），著有《論渾人》（The No Asshole Rule）、《好老板，壞老板》（Good Boss, Bad Boss）

這本書可以挑起你的興奮神經——這是一部較為罕見的作品，打破了你對世界運行方式的一貫看法。讀完最后一頁之后，你大腦中燃燒的火焰可以持續好幾周。

——丹尼爾·H.平克（Daniel H. Pink），著有《全新思維》（A Whole New Mind）、《驅動力》（Drive）

這本書充滿了能夠改變人生的深刻見解。它不僅是一本精彩的書，也是一種全新的、閃亮的世界觀。亞當·格蘭特是這個時代偉大的社會科學家之一，他的這本書非同凡響，定能成為暢銷書籍。

——蘇珊·凱恩（Susan Cain），著有《安靜：內向性格的競爭力》（Quiet）

這本書披荊斬棘，拋棄市場上的陳詞濫調，為成功的藝術和科學提供了一個全新的視角。亞當·格蘭特利用合作與互惠的理念，為實現目標創造了一個獨一無二、不可或缺的工具箱。

——威廉·蘭黛（William P. Lauder），雅詩蘭黛股份有限公司執行總裁

這本書讀起來趣味盎然，信息量豐富，有望成為職場領導力和管理方面的經典書籍。它改變了我對人際關系和職場關系的理解，鼓舞我成為一個更體貼的朋友和同事。

——杰夫·阿什比（Jeff Ashby），美國國家航空航天局航天飛機指揮官

在這本書中，亞當·格蘭特列舉了許多令人信服的證據，開創性地刷新了我們對于商業成功以及生活成就的個人認識。讀者不僅可以從案例中的角色身上尋求激勵，還會被亞當認真投入的精神所感動。這是一本可讀性強的書。

——羅伯特·西奧迪尼（Robert Cialdini），著有《影響力》（Influence）

這本書精彩紛呈、有理有據、振奮人心，揭示了“好人笑到最后”的道理。多年來，我一直認為，慷慨自會生財。格蘭特引人注目的研究及其激勵人心的寫作風格不僅充分體現了這一點，也為我們提供了可踐行的智慧和方法，讓我們可以更高效地利用這個原則。這本書擲地有聲，啟發我們去持久地做一些有意義的事。

——戴維·艾倫（David Allen），著有《搞定：無壓工作的藝術》（Getting Things Done）

本書匯集了尖端的研究、具體的案例以及深刻的見解，其結論發人深思、令人驚喜，告訴我們應該如何與他人交往，進而推動我們走向成功和快樂。這本書非同一般，可讀性強，終將會取得巨大的成功。

——格雷琴·魯賓（Cretchen Rubin），著有《幸福計劃》（The Happiness Project）、《幸福之家》（Happier at Home）

生活的一大秘密在于，那些最成功的人往往都是那些付出最多的人。這是一部雅致而清晰的著作，充滿了強有力的證據以及令人回味的事例。亞當·格蘭特向我們展示了付出的原因和方式，值得推薦！

——威廉·尤里（William Ury），著有《積極說“不”》（The Power of a Positive No）、合著《談判力》（Getting to Yes）

為什么好人先走在前頭——亞當深知其緣由。這本書會帶給讀者很大的驚喜。

——丹尼爾·吉爾伯特（Daniel Gilbert），著有《哈佛幸福課》（Stumbling on Happiness）

對于那些渴望創造一個有意義的、可持續性強的環境的領導者來說，這本書非常具有啟發意義。亞當向我們展現了慷慨待人如何能夠推動領導者走向成功、提升組織表現。他的作品就像他的課堂一樣引人入勝，令人愉悅。

——肯尼斯·弗雷澤（Kenneth Frazier），美國制藥企業默克公司董事長兼CEO（首席執行官）

這是一本精彩的書。亞當·格蘭特顛覆了人們對于成功和出人頭地的傳統看法。書中的故事和研究進一步揭示了成功背后令人震驚的驅動力，同時，它也為自我升華提供了有用的方法。

——拉斯洛·博克（Laszlo Bock），谷歌人力資源負責人

這本書改變了人們認為“付出者弱，獲取者強”的普遍看法。格蘭特向我們展示了助人行為的重要性，同時鼓勵我們積極地去幫助別人。

——丹·艾瑞里（Dan Ariely），著有《怪誕行為學》（Predictably Irrational）

這本書向我們展示了與同事和顧客相處的新方法，以及擴展業務的新渠道，為我們走向成功之路指明了方向。

——托尼·謝家華（Tony Hsieh），美國鞋類銷售B2C（企業對終端消費者）網站Zappos.com的CEO，著有《奉上幸福》（Delivering Happiness）

這本書將會改變你對成功的看法。可是在美國，我們常常屈服于一種世界觀，認為如果每個人以狹隘的自利主義行事，一切都會蓬勃發展。亞當·格蘭特用可靠的研究和精彩的故事向我們揭示了走向成功的另一種更好的方法。

——倫尼·門東卡（Lenny Mendonca），麥肯錫公司董事長

作為積極心理學的后起之秀，亞當·格蘭特將科學與商業的成功和失敗進行了天衣無縫的聯結，讓我們相信，在合作的世界中，付出是取得長期成功的秘訣。閱讀時，你會發現你正在重新審視自己的生活。靜心閱讀之后，你可以將它分享給你在這個世界上最關心的人。

——馬丁·塞利格曼（Martin Seligman），美國心理學家，積極心理學創始人之一，著有《活出最樂觀的自己》（Learned Optimism）、《持續的幸福》（Flourish）

關于成功，這本書呈現了一個突破性的新視角。亞當·格蘭特為我們開啟了一扇窗，讓我們看到了能夠提高一個機構里各級部門效率的創新原則，而且，這些原則可以立刻投入行動之中。這不僅是一本精彩的讀物，它還啟發我們去創造一個更令人滿意、更富有創造力的職場環境，更和諧的顧客關系以及更高的利潤。

——奇普·康利（Chip Conley），生活之樂（Joie de Vivre）酒店公司創始人，著有《巔峰：馬斯洛賦予偉大公司的魔力》（Peak）、《如何控制自己的情緒》（Emotional Equations）

這本書改變了成功的游戲規則。閱讀之后，醫生、經理、教師和老板在行醫、管理、教學和領導方面的做法都會有所改變。它營造了一個人人向好的社會。看看這本書，用它改變你的生活和工作方式吧。

——巴里·施瓦茨（Barry Schwartz），著有《選擇的悖論》（The Paradox of Choice）、《遺失的智慧》（Practical Wisdom）

這本書為獲得更大的商業成功設立了一個新的行為標準，為如何實現多方共贏的成功提供了一個全新的視角。亞當·格蘭特用深刻的見解和精彩的故事表達出了他對創造一個人人共贏、人人獲益的世界的極大支持。這本書具有非常大的感染力，讓你想要多付出、少獲取。

——約亨·塞特茲，彪馬（PUMA）前CEO和董事長

這本書是一個很好的禮物。亞當·格蘭特使出了三個撒手锏：如小說般精彩的故事、從嚴謹科學中得出的深刻見解，以及推動個人和機構利用這些見解獲取成功的建議。這本書可以同時對商業和生活產生強烈的影響。

——特蕾莎·阿馬比爾（Teresa Amabile），著有《激發內驅力》（The Progress Principle）

亞當·格蘭特的這本書具有標志性的意義，它深刻探討了成功人士取得非凡成就的原因。亞當向我們介紹了許多了不起的人，用他們的事例證明了一個與普遍看法相反的觀點：攀向成功階梯頂峰的最佳方法就是帶上身邊的人一起走向成功。此書向我們指明了21世紀通往成功的道路。

——瑪利亞·艾特爾（Maria Eitel），耐克基金會（Nike Foundation）總裁兼CEO

在充斥著陳詞濫調的商業文學時代，亞當·格蘭特開辟了新的領域。這本書幫助讀者了解如何在幫助他人的同時，提高自己的效率。它為提升見解和成就提供了一個新的框架。推薦！

——喬希·林克納（Josh Linkner），ePrize創始人兼CEO，底特律風投公司合伙人，著有《創新五把刀》（Disciplined Dreaming）

羅伯特·薩頓的《論渾人》為企業文化的營造提供了視角，而這本書則從個人角度去談商業和生活成就。格蘭特呈現了有理有據的案例，告訴我們慷慨的行為可以讓一個人處于領先地位，這一點令人喜出望外。

——道格拉斯·斯通（Douglas Stone）、希拉·漢（Sheila Heen）合著《高難度談話》（Difficult Conversations）

亞當·格蘭特是一個奇才。在其研究領域中，他曾獲得多項卓越的研究獎項以及教學獎項，他的作品改變了人們看待世界的方式。如果你想知道成功背后真正的驅動力，這本書正是你的選擇，會讓你贊嘆不已。如果你想讓世界變得更好，如果你想創造更好的生活，讀讀這本書吧！

——泰勒·本–沙哈爾（Tal Ben-Shahar），著有《幸福的方法》（Happier）

這是我這幾年讀過的非常有吸引力、有見地的幾本書之一，在這本書中，亞當·格蘭特的論證鏗鏘有力，呈現了獲取成功的一個非同尋常的途徑。這本書堪稱經典，對于在辦公室或家庭中想要提高效率、提升快樂情緒的人來說值得一讀。

——諾亞·戈爾茨坦（Noah Goldstein），著有《是！》（Yes！）

這本書非常好，每一頁都有精彩的見解。讀完讓我想把學到的東西立刻運用到生活當中。書中的知識不僅可以讓你成為一個更優秀的人，還可以讓你有能力為他人、為自己做好事。

——拉比·約瑟夫·捷盧什金（Rabbi Joseph Telushkin），著有《猶太文化》（Jewish Literacy）、《猶太道德準則》（A Code of Jewish Ethics）

亞當·格蘭特是第一位定義數字時代人際關系變化的人，他用實驗證據支撐了他的觀點。在這本書中，他極為出色地向我們展示了，在高度聯系的世界里，獲得長期成功的根源在于為你身邊的人創造成功的機會。這本書不僅具有啟發意義，還具有廣泛的可行性，真是不可多得的一本好書！每年，你都會想著翻出來重新讀一讀。

——保羅·薩夫（Paul Saffo），世界經濟論壇戰略遠見理事會成員