3．“無能”的帽子

提米絲轉正了。她很開心，除此以外，她的薪酬還比原先談好的多了200元。大衛(wèi)經(jīng)理告訴她：這是公司辦公文員級最高的待遇了。當然，多加錢是有條件的。

高興之余，提米絲還是有些擔心自己能否勝任行政工作。

“說不定晶晶會留下來?！彼晕野参康馈Ｊ聦嵶C明，她這種想法是錯誤的。在公司無意挽留的情況下，一個有意要離職的人是注定要離開的。

這時，提米絲只好把自己的困難說了出來。

“經(jīng)理，我真的不適合做行政工作。”

“哦，那我跟其他領導商量下。”大衛(wèi)經(jīng)理回答。

誰都不想當惡人，大衛(wèi)經(jīng)理只是在借力罷了。

第二天，大衛(wèi)經(jīng)理語氣堅決地對她說：“沒辦法，上級就是這么決定的?！碧崦捉z沒有任何辦法。

她的苦難正式開始了。

將一個人安排到他所不擅長的領域中是會讓這個人崩潰的。雖然，她的培訓資料整理工作完成得不錯，文檔管理工作卻在一次次打擊她的自信。讓她更受不了的是，大衛(wèi)經(jīng)理喜歡將一個命令反復更改，弄得她不知所措。

在同事的眼中，這是提米絲工作能力不足造成的。漸漸地，提米絲被他們疏遠了。

提米絲感到很委屈，自己原本應聘的崗位就是培訓工作，進來后卻被分配了行政工作，辛苦不消說，還被扣上了“無能”的帽子。漸漸地，她的一腔熱情變成了委屈的眼淚，再到最后的麻木。她只是靠著一個信念繼續(xù)工作著：熬過3年，有了工作經(jīng)驗就會好的。其實，她自己連這個都已經(jīng)不相信了。

而在大衛(wèi)經(jīng)理那邊，他覺得自己看走了眼，對提米絲的態(tài)度也從生氣到憤怒，再到無可奈何。

一天，大衛(wèi)經(jīng)理要提米絲去找一份前兩天才給她的文檔，但提米絲足足找了半小時。他終于憤怒了，決定招聘新的行政文員。

新的行政文員小陸到崗了，雖然她學歷不高，但畢竟有點背景，外加處事靈活，一下子就成了大衛(wèi)經(jīng)理身邊的紅人。如此這般，提米絲就顯得更加落魄了。

這時，正好公司成立了一個新部門——品質管理部，新經(jīng)理托尼找大衛(wèi)經(jīng)理要人，他就順水推舟地將提米絲調了過去。

于是，就有了開頭的那一幕。