4.2 薪酬留人,不僅僅是為員工付工資
- 從零開(kāi)始學(xué)做人力資源經(jīng)理
- 苗小剛
- 1451字
- 2019-01-25 12:52:36
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 人力資源管理實(shí)用文案
- 管人很重要,用人更重要
- 財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)教程(第2版)
- 華夏基石方法:人才評(píng)價(jià)中心(超級(jí)漫畫(huà)版)
- 工時(shí)與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)3.0:從“過(guò)程引導(dǎo)”到“思維引領(lǐng)”
- 政治關(guān)聯(lián)對(duì)定向增發(fā)融資的影響研究:來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
- 走向領(lǐng)導(dǎo)者:基于實(shí)踐學(xué)習(xí)的扎根理論研究
- 中國(guó)企業(yè)寬帶薪酬實(shí)務(wù)
- 黑天鵝:如何應(yīng)對(duì)不可預(yù)知的未來(lái)
- 直觀的經(jīng)營(yíng):哲學(xué)視野下的動(dòng)態(tài)管理
- 信息化與工業(yè)化深度融合:方法與實(shí)踐
- 人本教練模式
- 白手創(chuàng)富(大全集)
- 耶魯大學(xué)最受推崇的領(lǐng)袖能力課