第一篇 名師講義

第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）

第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

基本內(nèi)容

本章主要論述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識。

學(xué)習(xí)要求

1．掌握勞動資源稀缺性的屬性和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象，并掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。

2．掌握勞動力參與率的概念和計算方法，勞動力供給彈性的定義和分類，勞動力需求彈性的定義和分類。

3．掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個階段和相關(guān)分析原理。

4．掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關(guān)知識。

5．掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。

6．掌握政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)控政策的原理。

本章脈絡(luò)

要點(diǎn)詳解

第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法

一、勞動資源的稀缺性（重點(diǎn)）

（一）勞動資源稀缺性的含義

資源的稀缺性即資源的有限性，是指相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。

（二）勞動資源的稀缺性具有的屬性

1．勞動資源的稀缺性是相對的稀缺性。

2．勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。

3．在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

【例題1.1.1】勞動資源稀缺性的屬性包括（　）。（2013年11月二級真題）

A．具有普遍性

B．僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中

C．是一種相對的稀缺性

D．僅存在于當(dāng)前社會

E．可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

【答案】 ACE

二、效用最大化（重點(diǎn)）

效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。根據(jù)效用最大化行為的觀點(diǎn)可知：

1．個人追求的目標(biāo)是效用最大化；

2．企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。

【例題1.1.2】在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（　）。（2012年5月三級真題）

A．利潤最大化

B．差額最小化

C．效用最大化

D．差額最大化

【答案】 A

【解析】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。

三、勞動力市場

（一）勞動力市場的基本功能

從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。收入循環(huán)模型根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。

（二）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

（三）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。

【例題1.1.3】（　）模型揭示了勞動力市場的基本功能。（2012年11月三級真題）

A．收支循環(huán)

B．支出循環(huán)

C．供需循環(huán)

D．收入循環(huán)

【答案】 D

四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)）

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。

（一）實證研究方法（重點(diǎn)）

1．實證研究方法的含義

實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2．實證研究方法的特點(diǎn)

（1）目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律和內(nèi)在邏輯。

（2）對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。

3．實證研究方法的步驟

（1）確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系和影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。

（2）設(shè)定假設(shè)條件。

（3）提出理論假說。

（4）驗證。

【例題1.1.4】實證研究方法的步驟包括（　）。（2012年11月四級真題）

A．確定所要研究的對象

B．設(shè)定假設(shè)條件

C．確定假定條件

D．提出理論假說

E．驗證

【答案】 ABDE

（二）規(guī)范研究方法（重點(diǎn)）

1．規(guī)范研究方法的含義

規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

2．規(guī)范研究方法的特點(diǎn)

（1）以某種價值判斷為基礎(chǔ)。（2）研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

通過政府制定的社會經(jīng)濟(jì)政策和體制調(diào)整可以推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會福利。互惠交換的主要障礙有以下三個：①信息障礙；②體制障礙；③市場缺陷。

【例題1.1.5】在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（　）。（2012年11月三級真題）

A．信息障礙

B．體制障礙

C．市場缺陷

D．人為障礙

E．經(jīng)濟(jì)滯后

【答案】 ABC

第二節(jié) 勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給（重點(diǎn)）

（一）勞動力和勞動力參與率的概念（重點(diǎn)）

1．勞動力的概念

勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

2．勞動力參與率的概念

勞動力參與率是指勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。

以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率（簡稱勞參率）稱為總?cè)丝趧趨⒙剩灰阅衬挲g組計算的勞參率稱為年齡勞參率；以某一性別計算的勞參率稱為性別勞參率。

3．勞動力供給的概念

勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。

勞動力供給的工資彈性簡稱勞動力供給彈性，其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，ΔS/S表示供給量變動的百分比，ΔW/W表示工資變動的百分比，則有：

【例題1.1.6】勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（　）。（2012年11月二級真題）

A.（ΔS/S）/（ΔW/W）

B.（ΔW/W）/（ΔS/S）

C.（ΔW/S）/（ΔS/W）

D.（ΔS/W）/（ΔW/S）

【答案】 A

4．勞動力供給彈性的分類

勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間，具體分為五大類。

（1）供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

（2）供給有無限彈性，即Es→∞。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

（3）單位供給彈性，即Es=1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

（4）供給富有彈性，即Es＞1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

（5）供給缺乏彈性，即Es＜1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

（二）勞動力參與率的生命周期

勞動力參與率的變動趨勢如下。

1. 15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

2．女性勞參率呈上升趨勢。

3．老年人口勞參率下降。

4. 25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢性變化。

【例題1.1.7】從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（　）。（2011年5月二級真題）

A．女性勞參率呈上升趨勢

B．老年人口勞參率呈下降趨勢

C. 20～24歲年齡組的青年人口勞參率下降

D. 15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降

E. 25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

【答案】 ABDE

【例題1.1.8】女性勞參率呈上升趨勢的主要原因包括（　）。（2013年5月三級真題）

A．女性教育水平提高

B．勞動法日益完善

C．制度勞動時間縮短

D．人口出生率下降

E．科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

【答案】 ACDE

【解析】女性勞參率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動等；③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說

1．經(jīng)濟(jì)周期

經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。

2．勞動參與假說

針對勞動力參與率隨經(jīng)濟(jì)周期波動的狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。兩種假說的共同前提：男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

二、勞動力需求（重點(diǎn)）

（一）勞動力需求的含義

勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。設(shè)Ed為勞動力需求的自身工資彈性，用ΔD/D表示勞動力需求量變動的百分比，用ΔW/W表示工資率變動的百分比。根據(jù)定義，計算公式為：

因為勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系，所以勞動力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對值。

（二）勞動力需求的工資彈性的分類（重點(diǎn)）

1．需求無彈性，即Ed=0。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

2．需求有無限彈性，即Ed→∞。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行。

3．單位需求彈性，即Ed=1。單位需求彈性的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線。

4．需求富有彈性，即Ed＞1。需求富有彈性的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線。

5．需求缺乏彈性，即Ed＜1。需求缺乏彈性的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線。

【例題1.1.9】勞動力需求的自身工資彈性是（　）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（2014年5月三級、2013年11月四級真題）

A．勞動力供求

B．勞動力供給量

C．勞動力需求量

D．勞動力需求

【答案】 C

【例題1.1.10】下列勞動力需求曲線（圖1-1-1）中，（　）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。（2013年11月二級真題）

【答案】 C

【解析】需求富有彈性，即Ed＞1，表明勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1-1-1中的曲線“C”。

（三）勞動力需求量的變動

勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（重點(diǎn)）

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

1．邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這種規(guī)律就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

2．勞動投入增加引起的產(chǎn)量變動

在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段。第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段；第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段；第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。

3．勞動投入增加量的計算

設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：

AP=Q/L MP=ΔQ/ΔL

在圖1-1-2中，橫軸為勞動收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量；對應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、AP和MP。從圖1-1-2中可以看到如下特點(diǎn)。

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。

其二，AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。

其三，當(dāng)MP=0時，總產(chǎn)量取得極大值。

（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定

在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產(chǎn)品價值，它等于勞動的邊際產(chǎn)品乘以價格，即：

MRP=VMP=MP·P

其中，MRP代表勞動的邊際產(chǎn)品收益；VMP代表勞動的邊際產(chǎn)品價值；P代表產(chǎn)品的價格。

短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：

MRP = VMP = MP·P = MC = W

其中，MC代表邊際成本，W 代表工資，其他同上。

【例題1.1.11】短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（　）。（2010年5月二級、三級真題）

A．生產(chǎn)資料

B．勞動資料

C．資本投入

D．勞動投入

【答案】 D

四、勞動力市場的均衡

（一）勞動力市場的含義

1．勞動力市場的含義

廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。

2．勞動力市場的性質(zhì)

（1）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。

（2）勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用；在交換的過程中，各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。

（3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

（4）通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

3．勞動力市場的本質(zhì)屬性及其主要表現(xiàn)

（1）勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因為進(jìn)行財產(chǎn)交換的前提是有對財產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。

（2）勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟(jì)條件。

（3）勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。

【例題1.1.12】以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（　）。（2012年5月二級真題）A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C．勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用

D．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E．工資是實現(xiàn)和決定勞動交換行為的必要手段

【答案】 ABCDE

（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

1．均衡狀態(tài)

均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

2．均衡分析方法分類

（1）局部均衡分析和一般均衡分析。

（2）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。

（三）勞動力市場均衡的意義

1．勞動力資源的最優(yōu)分配。

2．同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。

3．充分就業(yè)。

五、人口、資本存量與均衡工資率（重點(diǎn)）

（一）人口對勞動力供給的影響（重點(diǎn)）

1．人口規(guī)模

構(gòu)成勞動力供給的勞動力人口群體是一定時期、一定地域人口總體的一部分。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模呈正向關(guān)系。

2．人口年齡結(jié)構(gòu)

（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給。

（2）通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

3．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映，也是人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的反映。

【例題1.1.13】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（　）。（2011年5月三級真題）

A．就業(yè)人口總量

B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

C．勞動年齡組人口占人口總體比重

D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

【答案】 BC

（二）資本存量對勞動力需求的影響（重點(diǎn)）

資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。

（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡

資本存量的增長率高于人口的增長率，因此其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。

第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價格論的一般原理及工資決定（重點(diǎn)）

均衡價格論是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。均衡價格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。

工資是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。

二、工資形式（重點(diǎn)）

生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。作為勞動要素均衡價格的工資，又稱為勞動報酬。

【例題1.1.14】按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（　）。（2013年5月三級真題）

A．要素性收入分配

B．功能性收入分配

C．結(jié)構(gòu)性收入分配

D．成本性收入分配

【答案】 B

（一）工資形式的含義

工資形式即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。

（二）基本工資（重點(diǎn)）

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

（1）工資率（重點(diǎn)）

工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時工資率、日工資率等。

（2）貨幣工資與實際工資

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：

實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)

（3）計時工資與計件工資

計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式為：

貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

計時工資的具體形式如下。

① 小時工資制：貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。

② 日工資制：貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。

③ 周工資制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。

計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式為：

貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量

【例題1.1.15】關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是（　）。（2013年11月四級真題）

A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

B．計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

D．計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E．計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

【答案】ABC【例題1.1.16】計時工資不包括（　）。（2012年5月四級、2011年11月三級真題）

A．小時工資制

B．日工資制

C．月度工資制

D．周工資制

【答案】 C

（三）福利（重點(diǎn)）

1．福利的概念

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：實物支付和延期支付。

2．福利的特征

（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。

（2）法定性。

（3）企業(yè)自定性和靈活性。

3．實物支付（重點(diǎn)）

實物支付總不及等值貨幣帶來的效用大，但卻是普遍存在的福利支付方式，這是因為實物支付有其無法比擬的優(yōu)勢。

4．延期支付（重點(diǎn)）

延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格（條件）時，員工獲得使用權(quán)。

【例題1.1.17】福利的支付方式分為（　）。（2014年5月二級真題）

A．當(dāng)期支付

B．實物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．現(xiàn)金支付

【答案】 BC

【例題1.1.18】關(guān)于計時工資的計算公式正確的是（　）。（2014年5月三級真題）

A．小時工資率×實際工作時間

B．小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

C．日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D．小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E．日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

【答案】 ABC

第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

一、就業(yè)總量的決定（重點(diǎn)）

就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。

就業(yè)包含三層含義：勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動；所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。

只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。

【例題1.1.19】關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（　）。

A．就業(yè)主體必須有勞動能力

B．就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C．就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D．就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】 C

（一）總供給、總需求與均衡國民收入

1．總供給

總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。

2．總需求

總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

3．均衡國民收入

總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。

【例題1.1.20】總供給與總需求相等的國民收入稱為（　）。（2012年11月四級真題）

A．總供給量

B．總價值量

C．均衡國民收入

D．國民收入消費(fèi)水平

【答案】 C

（二）就業(yè)總量決定

在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。

【例題1.1.21】就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（　）。（2012年11月三級真題）

A．最低收益

B．最低預(yù)期收益

C．最低成本

D．最低預(yù)期成本

【答案】 B

二、失業(yè)及其類型

（一）失業(yè)的含義

失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

（二）失業(yè)的類型

1．摩擦性失業(yè)

勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。摩擦性失業(yè)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

【例題1.1.22】勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（　）。（2014年5月三級、2012年11月四級真題）

A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B．摩擦性失業(yè)

C．技術(shù)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

【答案】 B

【例題1.1.23】對摩擦性失業(yè)表述正確的是（　）。（2012年11月三級真題）

A．是一種非正常性失業(yè)

B．是低效率利用勞動資源的需要

C．是一種崗位變換之間的失業(yè)

D．是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

【答案】 CDE

2．技術(shù)性失業(yè)

由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)稱為技術(shù)性失業(yè)。

3．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

4．季節(jié)性失業(yè)

由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。

【例題1.1.24】失業(yè)類型分為（　）。（2010年11月三級真題）

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

E．階段性失業(yè)

【答案】 ABCD

三、需求不足性失業(yè)

需求不足性失業(yè)是指由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引致的失業(yè)。

（一）兩種具體形式

1．增長差距性失業(yè)。

2．周期性失業(yè)（一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型）。

（二）緩解需求不足性失業(yè)的對策

1．依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。

2．刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。

【例題1.1.25】需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（　）。（2013年11月四級真題）

A．摩擦性失業(yè)

B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C．增長差距性失業(yè)

D．周期性失業(yè)

E．季節(jié)性失業(yè)

【答案】 CD

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

（一）失業(yè)的度量

1．失業(yè)率。失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比。

2．失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。

【例題1.1.26】失業(yè)率=（　）。（2014年5月二級真題）

A．失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)×100‰

B．失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)×100%

C．失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100%

D．失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝凇?00%

【答案】 A

【例題1.1.27】常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（　）。（2012年5月四級、2011年11月三級真題）

A．穩(wěn)定期

B．持續(xù)期

C．波動期

D．變化期

【答案】 B

（二）失業(yè)的影響

1．失業(yè)造成家庭生活困難。

2．失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式。

3．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

五、政府行為和勞動力市場

（一）政府支出

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

1．政府購買

政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。

2．轉(zhuǎn)移支付

轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

【例題1.1.28】政府支出包括（　）。（2014年5月三級真題）

A．財政稅收

B．政府購買

C．政府贈與

D．轉(zhuǎn)移支付

E．政府呆壞賬

【答案】 BD

（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素

1．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等。

（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

①最低工資的概念。最低工資是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。支付給勞動者的工資不得低于所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

（2）最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件以及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

2．最低社會保障

最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

3．工會

工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督。

最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家都以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。

【例題1.1.29】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（　）。（2012年5月三級真題）

A．勞動力供給量

B．最低社會保障

C．勞動力需求量

D．最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E．工會權(quán)利義務(wù)

【答案】 BDE

（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（重點(diǎn)）

1．財政政策

（1）財政政策的概念

財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、物價穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

（2）財政政策的類型

①擴(kuò)張性的財政政策。擴(kuò)張性的財政政策是指通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

②緊縮性的財政政策。緊縮性的財政政策是指通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

（3）政府實施財政政策的主要措施

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

【例題1.1.30】緊縮性財政政策包括（　）。（2012年5月四級、2009年11月三級真題）

A．減少政府購買

B．提高稅率

C．增加公共工程開支

D．降低貼現(xiàn)率

E．減少政府轉(zhuǎn)移支付

【答案】 ABE

【解析】 C、D兩項屬于擴(kuò)張性財政政策。

【例題1.1.31】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實施財政政策的主要措施包括（　）。（2010年5月三級真題）

A．變動稅率

B．調(diào)整政府購買水平

C．公開市場業(yè)務(wù)

D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量

【答案】 ABD

2．貨幣政策

（1）貨幣政策的概念

貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

（2）貨幣政策的類型

① 擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性的貨幣政策是指通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

② 緊縮性的貨幣政策。緊縮性的貨幣政策是指通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

（3）政府實施貨幣政策的主要措施

政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

【例題1.1.32】（　）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、物價穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。（2013年5月三級、2010年11月三級真題）

A．財政政策

B．收入政策

C．金融政策

D．貨幣政策

【答案】 D

3．收入政策

（1）收入政策及其作用

① 收入政策有兩種含義。

a．狹義的收入政策僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。狹義的收入政策是與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

b．廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。

② 收入政策的作用。

有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距。

（2）收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個數(shù)值即可表示社會收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。

當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常基尼系數(shù)在0.2～0.4。

【例題1.1.33】收入差距的衡量指標(biāo)是（　）。（2013年11月四級、2010年11月三級真題）

A．國民收入

B．基尼系數(shù)

C．人均GDP

D．需求彈性

【答案】 B

（3）收入政策措施

①調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施。

②收入平等化措施。

練習(xí)題

一、單項選擇題

1．在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（　）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A．例證研究方法

B．實證研究方法

C．對比研究方法

D．規(guī)范研究方法

2．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（　）。

A. Es＞1

B. Es＜1

C. Es＞0

D. Es＜0

3．實際工資的計算公式是（　）。

A．貨幣工資÷價格

B．貨幣工資÷價格指數(shù)

C．貨幣工資×價格

D．貨幣工資×價格指數(shù)

4.（　）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A．等級工資

B．崗位工資

C．績效工資

D．計件工資

5．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（　）。

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

6．最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（　）失業(yè)。

A．選擇性

B．結(jié)構(gòu)性

C．摩擦性

D．周期性

7.（　）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A．勞動生產(chǎn)率提高

B．氣候的變化

C．市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D．總需求不足

8.（　）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A．最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

B．基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

C．最低社會保障

D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（　）時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（　）。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

二、多項選擇題

1．勞動力市場均衡的意義有（　）。

A．充分就業(yè)

B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資

C．體現(xiàn)工資差異

D．勞動力資源的最優(yōu)分配

E．增大工資總額

2．影響貨幣工資的因素有（　）。

A．貨幣工資率

B．工作時間長度

C．勞動力數(shù)量

D．價格指數(shù)

E．工資制度

3．下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（　）。

A．是高效率利用勞動資源的需要

B．是一種正常性失業(yè)

C. 是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

D．是一種崗位變換之間的失業(yè)

E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

4．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（　）。

A．平均勞動時間

B．失業(yè)率

C．就業(yè)人數(shù)

D．失業(yè)人數(shù)

E．失業(yè)持續(xù)期

5．政府支出包括（　）。

A．財政稅收

B．政府購買

C．政府贈與

D．轉(zhuǎn)移支付

E．政府呆壞賬

6．財政政策的手段包括（　）。

A．調(diào)節(jié)利率

B．增減預(yù)算支出水平

C．增減政府稅收

D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E．公開市場業(yè)務(wù)

7．收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（　）。

A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B．有利于資源的合理配置

C．有利于縮小不合理的收入差距

D．有利于國際收支平衡

E. 有利于物價的穩(wěn)定