第一篇 名師講義

第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

基本內(nèi)容

本章主要論述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法、勞動(dòng)力供給與需求、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識(shí)。

學(xué)習(xí)要求

1．掌握勞動(dòng)資源稀缺性的屬性和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象，并掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。

2．掌握勞動(dòng)力參與率的概念和計(jì)算方法，勞動(dòng)力供給彈性的定義和分類(lèi)，勞動(dòng)力需求彈性的定義和分類(lèi)。

3．掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個(gè)階段和相關(guān)分析原理。

4．掌握均衡價(jià)格的一般原理以及工資形式的分類(lèi)和相關(guān)知識(shí)。

5．掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類(lèi)型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。

6．掌握政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)三大宏觀(guān)調(diào)控政策的原理。

本章脈絡(luò)

要點(diǎn)詳解

第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

一、勞動(dòng)資源的稀缺性（重點(diǎn)）

（一）勞動(dòng)資源稀缺性的含義

資源的稀缺性即資源的有限性，是指相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀(guān)上存在著制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量。

（二）勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性

1．勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)的稀缺性。

2．勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。

3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

【例題1.1.1】勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（　）。（2013年11月二級(jí)真題）

A．具有普遍性

B．僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

C．是一種相對(duì)的稀缺性

D．僅存在于當(dāng)前社會(huì)

E．可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

【答案】 ACE

二、效用最大化（重點(diǎn)）

效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。根據(jù)效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)可知：

1．個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化；

2．企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。

【例題1.1.2】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（　）。（2012年5月三級(jí)真題）

A．利潤(rùn)最大化

B．差額最小化

C．效用最大化

D．差額最大化

【答案】 A

【解析】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，利潤(rùn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

從生產(chǎn)要素投入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。收入循環(huán)模型根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

（三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。

【例題1.1.3】（　）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。（2012年11月三級(jí)真題）

A．收支循環(huán)

B．支出循環(huán)

C．供需循環(huán)

D．收入循環(huán)

【答案】 D

四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（重點(diǎn)）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

（一）實(shí)證研究方法（重點(diǎn)）

1．實(shí)證研究方法的含義

實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。

2．實(shí)證研究方法的特點(diǎn)

（1）目的在于認(rèn)識(shí)客觀(guān)事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律和內(nèi)在邏輯。

（2）對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀(guān)性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

3．實(shí)證研究方法的步驟

（1）確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系和影響因素，搜集并分類(lèi)相關(guān)的事實(shí)資料。

（2）設(shè)定假設(shè)條件。

（3）提出理論假說(shuō)。

（4）驗(yàn)證。

【例題1.1.4】實(shí)證研究方法的步驟包括（　）。（2012年11月四級(jí)真題）

A．確定所要研究的對(duì)象

B．設(shè)定假設(shè)條件

C．確定假定條件

D．提出理論假說(shuō)

E．驗(yàn)證

【答案】 ABDE

（二）規(guī)范研究方法（重點(diǎn)）

1．規(guī)范研究方法的含義

規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。

2．規(guī)范研究方法的特點(diǎn)

（1）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。（2）研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

通過(guò)政府制定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和體制調(diào)整可以推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會(huì)福利。互惠交換的主要障礙有以下三個(gè)：①信息障礙；②體制障礙；③市場(chǎng)缺陷。

【例題1.1.5】在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（　）。（2012年11月三級(jí)真題）

A．信息障礙

B．體制障礙

C．市場(chǎng)缺陷

D．人為障礙

E．經(jīng)濟(jì)滯后

【答案】 ABC

第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（重點(diǎn)）

（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念（重點(diǎn)）

1．勞動(dòng)力的概念

勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

2．勞動(dòng)力參與率的概念

勞動(dòng)力參與率是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。

以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率（簡(jiǎn)稱(chēng)勞參率）稱(chēng)為總?cè)丝趧趨⒙剩灰阅衬挲g組計(jì)算的勞參率稱(chēng)為年齡勞參率；以某一性別計(jì)算的勞參率稱(chēng)為性別勞參率。

3．勞動(dòng)力供給的概念

勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)力供給的工資彈性簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性，其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，ΔS/S表示供給量變動(dòng)的百分比，ΔW/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有：

【例題1.1.6】勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（　）。（2012年11月二級(jí)真題）

A.（ΔS/S）/（ΔW/W）

B.（ΔW/W）/（ΔS/S）

C.（ΔW/S）/（ΔS/W）

D.（ΔS/W）/（ΔW/S）

【答案】 A

4．勞動(dòng)力供給彈性的分類(lèi)

勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間，具體分為五大類(lèi)。

（1）供給無(wú)彈性，即Es=0。無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。

（2）供給有無(wú)限彈性，即Es→∞。工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。

（3）單位供給彈性，即Es=1。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。

（4）供給富有彈性，即Es＞1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。

（5）供給缺乏彈性，即Es＜1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期

勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)如下。

1. 15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

2．女性勞參率呈上升趨勢(shì)。

3．老年人口勞參率下降。

4. 25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

【例題1.1.7】從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是（　）。（2011年5月二級(jí)真題）

A．女性勞參率呈上升趨勢(shì)

B．老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

C. 20～24歲年齡組的青年人口勞參率下降

D. 15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降

E. 25～55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化

【答案】 ABDE

【例題1.1.8】女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（　）。（2013年5月三級(jí)真題）

A．女性教育水平提高

B．勞動(dòng)法日益完善

C．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

D．人口出生率下降

E．科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

【答案】 ACDE

【解析】女性勞參率呈上升趨勢(shì)，形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動(dòng)等；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

1．經(jīng)濟(jì)周期

經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。

2．勞動(dòng)參與假說(shuō)

針對(duì)勞動(dòng)力參與率隨經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)。兩種假說(shuō)的共同前提：男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

二、勞動(dòng)力需求（重點(diǎn)）

（一）勞動(dòng)力需求的含義

勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，用ΔD/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用ΔW/W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，計(jì)算公式為：

因?yàn)閯趧?dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，所以勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。

（二）勞動(dòng)力需求的工資彈性的分類(lèi)（重點(diǎn)）

1．需求無(wú)彈性，即Ed=0。無(wú)彈性的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條與橫軸垂直的線(xiàn)。

2．需求有無(wú)限彈性，即Ed→∞。有無(wú)限彈性的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)與橫軸平行。

3．單位需求彈性，即Ed=1。單位需求彈性的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線(xiàn)。

4．需求富有彈性，即Ed＞1。需求富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線(xiàn)。

5．需求缺乏彈性，即Ed＜1。需求缺乏彈性的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線(xiàn)。

【例題1.1.9】勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（　）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（2014年5月三級(jí)、2013年11月四級(jí)真題）

A．勞動(dòng)力供求

B．勞動(dòng)力供給量

C．勞動(dòng)力需求量

D．勞動(dòng)力需求

【答案】 C

【例題1.1.10】下列勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)（圖1-1-1）中，（　）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。（2013年11月二級(jí)真題）

【答案】 C

【解析】需求富有彈性，即Ed＞1，表明勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線(xiàn)，如圖1-1-1中的曲線(xiàn)“C”。

（三）勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)

勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類(lèi)變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)上的移動(dòng)。

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（重點(diǎn)）

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

1．邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這種規(guī)律就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

2．勞動(dòng)投入增加引起的產(chǎn)量變動(dòng)

在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段。第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段；第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段；第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。

3．勞動(dòng)投入增加量的計(jì)算

設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動(dòng)要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：

AP=Q/L MP=ΔQ/ΔL

在圖1-1-2中，橫軸為勞動(dòng)收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量；對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線(xiàn)為TP、AP和MP。從圖1-1-2中可以看到如下特點(diǎn)。

其一，TP、AP、MP三條曲線(xiàn)都是先增后減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。

其二，AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線(xiàn)相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。

其三，當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。

（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以?xún)r(jià)格，即：

MRP=VMP=MP·P

其中，MRP代表勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益；VMP代表勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值；P代表產(chǎn)品的價(jià)格。

短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：

MRP = VMP = MP·P = MC = W

其中，MC代表邊際成本，W 代表工資，其他同上。

【例題1.1.11】短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（　）。（2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題）

A．生產(chǎn)資料

B．勞動(dòng)資料

C．資本投入

D．勞動(dòng)投入

【答案】 D

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義

1．勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義

廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。

2．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。

（2）勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；在交換的過(guò)程中，各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。

（4）通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

3．勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性及其主要表現(xiàn)

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。

（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。

（3）勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。

【例題1.1.12】以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是（　）。（2012年5月二級(jí)真題）A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B．勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用

D．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

E．工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手段

【答案】 ABCDE

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡

1．均衡狀態(tài)

均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

2．均衡分析方法分類(lèi)

（1）局部均衡分析和一般均衡分析。

（2）靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。

2．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。

3．充分就業(yè)。

五、人口、資本存量與均衡工資率（重點(diǎn)）

（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)）

1．人口規(guī)模

構(gòu)成勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域人口總體的一部分。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模呈正向關(guān)系。

2．人口年齡結(jié)構(gòu)

（1）通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給。

（2）通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

3．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映，也是人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的反映。

【例題1.1.13】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（　）。（2011年5月三級(jí)真題）

A．就業(yè)人口總量

B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

C．勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重

D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E．勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重

【答案】 BC

（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響（重點(diǎn)）

資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。

（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，因此其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。

第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定（重點(diǎn)）

均衡價(jià)格論是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的形成過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程。均衡價(jià)格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。

工資是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。

二、工資形式（重點(diǎn)）

生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配。作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，又稱(chēng)為勞動(dòng)報(bào)酬。

【例題1.1.14】按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為（　）。（2013年5月三級(jí)真題）

A．要素性收入分配

B．功能性收入分配

C．結(jié)構(gòu)性收入分配

D．成本性收入分配

【答案】 B

（一）工資形式的含義

工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。

（二）基本工資（重點(diǎn)）

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

（1）工資率（重點(diǎn)）

工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。

（2）貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：

實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

（3）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式為：

貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

計(jì)時(shí)工資的具體形式如下。

① 小時(shí)工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間。

② 日工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。

③ 周工資制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。

計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式為：

貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

【例題1.1.15】關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（　）。（2013年11月四級(jí)真題）

A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B．計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D．計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E．計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

【答案】ABC【例題1.1.16】計(jì)時(shí)工資不包括（　）。（2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題）

A．小時(shí)工資制

B．日工資制

C．月度工資制

D．周工資制

【答案】 C

（三）福利（重點(diǎn)）

1．福利的概念

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類(lèi)：實(shí)物支付和延期支付。

2．福利的特征

（1）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

（2）法定性。

（3）企業(yè)自定性和靈活性。

3．實(shí)物支付（重點(diǎn)）

實(shí)物支付總不及等值貨幣帶來(lái)的效用大，但卻是普遍存在的福利支付方式，這是因?yàn)閷?shí)物支付有其無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。

4．延期支付（重點(diǎn)）

延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格（條件）時(shí)，員工獲得使用權(quán)。

【例題1.1.17】福利的支付方式分為（　）。（2014年5月二級(jí)真題）

A．當(dāng)期支付

B．實(shí)物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．現(xiàn)金支付

【答案】 BC

【例題1.1.18】關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是（　）。（2014年5月三級(jí)真題）

A．小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

B．小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

C．日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D．小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E．日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

【答案】 ABC

第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

一、就業(yè)總量的決定（重點(diǎn)）

就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。

就業(yè)包含三層含義：勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)；所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益；所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。

只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件，才可以稱(chēng)為就業(yè)。

【例題1.1.19】關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（　）。

A．就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

B．就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C．就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D．就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

【答案】 C

（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入

1．總供給

總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。總供給等同于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入。

2．總需求

總需求是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

3．均衡國(guó)民收入

總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱(chēng)為均衡國(guó)民收入。

【例題1.1.20】總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱(chēng)為（　）。（2012年11月四級(jí)真題）

A．總供給量

B．總價(jià)值量

C．均衡國(guó)民收入

D．國(guó)民收入消費(fèi)水平

【答案】 C

（二）就業(yè)總量決定

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤(rùn)為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對(duì)提供的每一就業(yè)量都有與其相對(duì)應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。

【例題1.1.21】就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（　）。（2012年11月三級(jí)真題）

A．最低收益

B．最低預(yù)期收益

C．最低成本

D．最低預(yù)期成本

【答案】 B

二、失業(yè)及其類(lèi)型

（一）失業(yè)的含義

失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

（二）失業(yè)的類(lèi)型

1．摩擦性失業(yè)

勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱(chēng)為摩擦性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。摩擦性失業(yè)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。

【例題1.1.22】勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（　）。（2014年5月三級(jí)、2012年11月四級(jí)真題）

A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B．摩擦性失業(yè)

C．技術(shù)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

【答案】 B

【例題1.1.23】對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（　）。（2012年11月三級(jí)真題）

A．是一種非正常性失業(yè)

B．是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

C．是一種崗位變換之間的失業(yè)

D．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

【答案】 CDE

2．技術(shù)性失業(yè)

由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)稱(chēng)為技術(shù)性失業(yè)。

3．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

4．季節(jié)性失業(yè)

由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱(chēng)為季節(jié)性失業(yè)。

【例題1.1.24】失業(yè)類(lèi)型分為（　）。（2010年11月三級(jí)真題）

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

E．階段性失業(yè)

【答案】 ABCD

三、需求不足性失業(yè)

需求不足性失業(yè)是指由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿(mǎn)足其就業(yè)需要而引致的失業(yè)。

（一）兩種具體形式

1．增長(zhǎng)差距性失業(yè)。

2．周期性失業(yè)（一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型）。

（二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策

1．依靠市場(chǎng)自身的力量無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。

2．刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。

【例題1.1.25】需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（　）。（2013年11月四級(jí)真題）

A．摩擦性失業(yè)

B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)

D．周期性失業(yè)

E．季節(jié)性失業(yè)

【答案】 CD

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

（一）失業(yè)的度量

1．失業(yè)率。失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比。

2．失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位，通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。

【例題1.1.26】失業(yè)率=（　）。（2014年5月二級(jí)真題）

A．失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100‰

B．失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)×100%

C．失業(yè)人數(shù)/（社會(huì)勞動(dòng)力數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100%

D．失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝凇?00%

【答案】 A

【例題1.1.27】常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（　）。（2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題）

A．穩(wěn)定期

B．持續(xù)期

C．波動(dòng)期

D．變化期

【答案】 B

（二）失業(yè)的影響

1．失業(yè)造成家庭生活困難。

2．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。

3．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。

五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)

（一）政府支出

政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi)。

1．政府購(gòu)買(mǎi)

政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。

2．轉(zhuǎn)移支付

轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

【例題1.1.28】政府支出包括（　）。（2014年5月三級(jí)真題）

A．財(cái)政稅收

B．政府購(gòu)買(mǎi)

C．政府贈(zèng)與

D．轉(zhuǎn)移支付

E．政府呆壞賬

【答案】 BD

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素

1．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。

（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

①最低工資的概念。最低工資是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

（2）最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件以及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

2．最低社會(huì)保障

最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

3．工會(huì)

工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。

【例題1.1.29】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（　）。（2012年5月三級(jí)真題）

A．勞動(dòng)力供給量

B．最低社會(huì)保障

C．勞動(dòng)力需求量

D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E．工會(huì)權(quán)利義務(wù)

【答案】 BDE

（三）就業(yè)與收入的宏觀(guān)調(diào)控（重點(diǎn)）

1．財(cái)政政策

（1）財(cái)政政策的概念

財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

（2）財(cái)政政策的類(lèi)型

①擴(kuò)張性的財(cái)政政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策。

②緊縮性的財(cái)政政策。緊縮性的財(cái)政政策是指通過(guò)采取減少政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策。

（3）政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。

【例題1.1.30】緊縮性財(cái)政政策包括（　）。（2012年5月四級(jí)、2009年11月三級(jí)真題）

A．減少政府購(gòu)買(mǎi)

B．提高稅率

C．增加公共工程開(kāi)支

D．降低貼現(xiàn)率

E．減少政府轉(zhuǎn)移支付

【答案】 ABE

【解析】 C、D兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。

【例題1.1.31】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（　）。（2010年5月三級(jí)真題）

A．變動(dòng)稅率

B．調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平

C．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量

【答案】 ABD

2．貨幣政策

（1）貨幣政策的概念

貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

（2）貨幣政策的類(lèi)型

① 擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性的貨幣政策是指通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來(lái)刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策。

② 緊縮性的貨幣政策。緊縮性的貨幣政策是指通過(guò)削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策。

（3）政府實(shí)施貨幣政策的主要措施

政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

【例題1.1.32】（　）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（2013年5月三級(jí)、2010年11月三級(jí)真題）

A．財(cái)政政策

B．收入政策

C．金融政策

D．貨幣政策

【答案】 D

3．收入政策

（1）收入政策及其作用

① 收入政策有兩種含義。

a．狹義的收入政策僅僅是宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。狹義的收入政策是與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

b．廣義的收入政策不僅包括宏觀(guān)調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。

② 收入政策的作用。

有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距。

（2）收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線(xiàn)、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。

當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常基尼系數(shù)在0.2～0.4。

【例題1.1.33】收入差距的衡量指標(biāo)是（　）。（2013年11月四級(jí)、2010年11月三級(jí)真題）

A．國(guó)民收入

B．基尼系數(shù)

C．人均GDP

D．需求彈性

【答案】 B

（3）收入政策措施

①調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施。

②收入平等化措施。

練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（　）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A．例證研究方法

B．實(shí)證研究方法

C．對(duì)比研究方法

D．規(guī)范研究方法

2．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（　）。

A. Es＞1

B. Es＜1

C. Es＞0

D. Es＜0

3．實(shí)際工資的計(jì)算公式是（　）。

A．貨幣工資÷價(jià)格

B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C．貨幣工資×價(jià)格

D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

4.（　）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A．等級(jí)工資

B．崗位工資

C．績(jī)效工資

D．計(jì)件工資

5．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（　）。

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

6．最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型是（　）失業(yè)。

A．選擇性

B．結(jié)構(gòu)性

C．摩擦性

D．周期性

7.（　）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B．氣候的變化

C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D．總需求不足

8.（　）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C．最低社會(huì)保障

D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（　）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（　）。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（　）。

A．充分就業(yè)

B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

C．體現(xiàn)工資差異

D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

E．增大工資總額

2．影響貨幣工資的因素有（　）。

A．貨幣工資率

B．工作時(shí)間長(zhǎng)度

C．勞動(dòng)力數(shù)量

D．價(jià)格指數(shù)

E．工資制度

3．下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（　）。

A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

B．是一種正常性失業(yè)

C. 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

D．是一種崗位變換之間的失業(yè)

E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

4．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（　）。

A．平均勞動(dòng)時(shí)間

B．失業(yè)率

C．就業(yè)人數(shù)

D．失業(yè)人數(shù)

E．失業(yè)持續(xù)期

5．政府支出包括（　）。

A．財(cái)政稅收

B．政府購(gòu)買(mǎi)

C．政府贈(zèng)與

D．轉(zhuǎn)移支付

E．政府呆壞賬

6．財(cái)政政策的手段包括（　）。

A．調(diào)節(jié)利率

B．增減預(yù)算支出水平

C．增減政府稅收

D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

7．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（　）。

A．有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B．有利于資源的合理配置

C．有利于縮小不合理的收入差距

D．有利于國(guó)際收支平衡

E. 有利于物價(jià)的穩(wěn)定