第三章　你的職場，不再迷茫

職場中，同事不喜歡我怎么辦

有一個學員說她在工作崗位上，總是感覺到被人忽視。她覺得自己性格挺好的，開朗，愛笑，與人為善，但是總覺得她的銷售經理和別的同事不太喜歡她。有的時候，不知道是什么原因，慢慢就和對方積累起一些矛盾了。曾經有一次幾個同事一起打牌，沒有喊她，她自己孤零零地被冷落在那里。她很不喜歡這個樣子。怎么改變這種局面呢？

大家在提問題前，先自己給出一個關于這個問題的答案。這非常重要。就像在心理咨詢時，咨詢師一開始是不會回答問題的，一般會問來訪者怎么想。

在所有問題詢問完之前，咨詢師不說出自己的任何建議。即使到了最后，咨詢師也可能會說，從你今天所說的內容里面，我聽到了什么東西。他會把你說的東西呈現出來，反饋給你聽。然后他也不會給你更多的建議。他可能會說，我感覺到，可能我們還要經過更多的時間來討論這些問題。

心理咨詢師總是不斷地促使對方去思考問題。因為任何時候，當一個人訓練出對自己的問題的思考能力的時候，這個人的人格就真正地成長了。

關于這個案例，讓我回想到我剛進入職場時的感覺。

剛開始進入職場的時候，我們都想讓別人尊重我們，但是職場就像是一個自然界的原始叢林。如果我們要求別人尊重我們，就要拿出實力來。

其實社會有它的游戲規則。只不過，我們從學校到社會后，大家沒有適應，誤以為游戲規則是一樣的。其實是有區別的。學校有學校的游戲規則，社會有社會的游戲規則。在我看來，社會游戲規則中最主要的一點就是，要想讓人們尊重你，就必須要給別人一個尊重的理由。

那么，哪些東西是別人尊重你的理由呢？比如我們剛才聽這個學員說，她覺得她與人為善，這的確可以算作一個。但是當我們進入到社會后，社會是分等級的，單位是分等級的，與人為善并不一定能獲得比你等級高的人對你的尊重，也許只能獲得別人較少的刁難。所以說，與人為善只是其中一種法則。

還有其他什么法則呢？就是你有一種獨特的才能，是工作崗位中大家都需要的，大家離不開你。那么，你即使性格不太好，也會獲得一定程度的尊重。就像我們看到有些科學家，他們從來不善于與人交際，他們很專注于科學研究，他們甚至人際關系很差，不懂得與人交往的任何技巧。也許他們情商很低，但是他們仍然能獲得別人的尊重。

但是問題來了，在剛剛進入職場的時候，絕大多數人都不具備這種才能。

所以說，很多人進入職場的第一件事情就是展現才能。我記得我剛剛進入職場的時候，做得最多的事情就是要讓別人看到我與別人不一樣，看到那些獨特的東西。

一般年輕人會有什么獨特的東西，會讓別人看到不一樣呢？比如說，在學校里面我們會積極地參加很多文體活動。我上研究生的時候，仍然會積極參加小品演出等。這樣可能就會在平時和領導互動的過程中，獲得更多溝通的機會，占有一些優勢，得到一些競爭中的好處。

所以，有的時候，對于剛剛進入職場的年輕人，如果沒有獨特的價值，可以去創造。年輕人一定要拿出不一樣的東西出來，能夠做一些別人不想做的事情、不屑于做的事情，并且能把別人不愿做的事情做得比較好，這時候你的價值自然而然就體現出來了。

我記得我的父親跟我說，他剛剛進入職場的時候，其實每個人都非常努力。那個年代的人都很能吃苦，不是說就只有你能吃苦。他是城里的孩子，還有一定的家庭背景，于是他就努力做到比農村孩子更能吃苦。比如說在冬天，在北方，他愿意去挖廁所。這是很多農村孩子都不愿意去干的活，他卻去干。雖然這時候他還沒有獨特的才能，但是心態上已經創造一種獨特的才能、獨特的價值。

大家不要把這些簡單地看成是成功學，這實際上是一種人生智慧。因為人和人之間就是在比較中產生價值的。其實每一代人都應該有每一代人的價值和獨特的智慧。要在眾人之中能夠鶴立雞群地站出來，是需要勇氣的。特別是我們有時候會受到別人觀點的影響。別人有時候會說：你看別人都不做，你還要做這個事情。大家記住，你的人生是你自己創造的，不要過多地在意別人怎么說你。

就像這個學員的案例一樣，別人在打牌，你可能站在那兒看了一會兒，覺得很沒有意思，就走了。其實別人在打牌的時候，你幫著別人倒倒水，做點事情，并不會丟人。

這個世界上，勞動永遠不丟人，一點兒都不會丟你的臉面。因為一個愿意勞動的人實際上是會獲得別人尊重的。能做一些大家不想做的事情，特別能夠獲得別人的尊重。

當你沒有獨特價值的時候，就創造出你獨特的價值，哪怕是別人都不屑一顧的勞動。