打算要長遠，定位要長期，成功要長久

前段時間，劉寧向我哭訴找工作四處碰壁的無奈。原來劉寧是某高校的博士研究生，畢業幾個月了都沒有找到工作。他網上投了不少簡歷，現場招聘會也跑了不下十次，雖然得到很多的面試機會，但總沒有被錄用。總結自己求職失敗的原因，劉寧說就業形勢越來越嚴峻，自己運氣不夠好。

當我問及劉寧的求職意愿時，他說自己重點關注的是國企和高校，但這些單位入職后需從最底層做起，收入也并不理想。

“很多人都是從最底層做起的。”我說道。

“可是據我了解，這些單位的實習期一般是一年，實習的月薪最多才三四千元。”劉寧解釋道，“七千元是我的底線。十幾年寒窗苦讀，我不想把自己賤賣了，難道我非要再去讀一個博士才行？”

……

劉寧這樣的困擾不是個例。怎么挑選工作？如何為自己的事業定位？這是剛面臨工作的青年人都要面對的困擾，其中不少求職者過于計較薪酬待遇，總認為薪水低是求職失敗的重要原因。殊不知，這是一種急功近利的心態，會讓很多用人單位反感，而且對于個人職業發展毫無益處。

我曾做過一段時間的人力資源工作。我的工作體會和經驗是，一個好的公司并不是馬上利用員工，而是利用善于創造長遠利益的員工。這也就要求求職者在找工作的時候，不要過分注重短暫的經濟效益而忽視個人的長遠發展、職業的發展前景，要學會為自己的事業做長遠的定位。

一個人對于自己職場的目標定位，很大程度上決定了未來的發展高度。

在這里，分享給大家一則經典故事：

三個工人在建筑工地上砌墻，有人問他們在做什么。

第一個工人頭都沒有抬一下，有氣無力地回答：“沒看到嗎？我在砌墻。”

第二個工人抬頭看了一下那人，嚴肅地說道：“我在建一座大樓。”

緊接著第三個工人搭話了，他面帶微笑：“我在建一座美麗的城市。”

同樣一份工作，三種截然不同的回答，結果自然也不相同。十年以后，第一個工人仍然是一名普通的砌磚工人，他的收入只能維持養家糊口。第二個工人成了建筑工地的管理者，雖然有所成就，但終究難成大器。第三個工人則成了這個城市的領導者。

砌墻是一件非常乏味的工作，就如同我們的工作中很多乏味的程序一樣。只是我們對這一工作背后的價值和遠景如何看待，決定了我們采取怎樣的行動和獲得怎樣的結果。當你對自己的職場定位較高，有一個明確的目標時，你就會以這個目標所要求達到的水平來要求自己。這個目標就是你心中的燈塔，在前方牽引著你，引導你不斷地向它靠近。

捫心自問，你現在是如何定位自己的？如果你認為自己只能勝任一個普通職員的工作，打算在一個崗位上抱著過一日算一日的想法，你通常會以一個普通職員的標準要求自己，而你的整個職業生涯或許終究就是一個普通職員。如果你認為你的目標是5年后成為公司的項目經理，那么日常做事時你則會以一個項目經理所具有的品質要求自己，多做項目，多思考，多總結，不斷豐富經驗。有了這個目標定位，你奮斗起來會更加有動力，方向更加明確，如此你將獲得巨大的進步。

事實上，一份好的工作必須能夠兼顧眼前的和長遠的利益，必須能夠幫助你實現自己的遠景目標。所以，選擇工作的時候不能抱著暫時養活自己的心態，也不能說今天干的不是自己的事業，也不是職業，打算一定要長遠，定位一定要長期。要在每一份工作中都學到東西，這樣才能將自己的職場人生變成一段逐級向上的階梯。

小M和小P是發小，年齡一般大，從小學到初中，從高中到大學，念的都是同一所學校。不同的是，大學畢業后小M覺得上海高消費，高房價，競爭太激烈，生活壓力大，再怎么拼搏也難以混出一片天，不到一年就回到了老家。小P則覺得大城市發展好，有前途，選擇留在了上海。

回到老家后，小M經親朋好友介紹有了一份穩定的工作，整天坐在寬大明亮的辦公室里，不用風吹雨淋，有大把大把的時間娛樂、交友、吃喝等。一開始他還覺得怡然自樂。可這樣的日子持續了兩三年，小M就開始整天抱怨著自己的工作，賺錢少，升職機會小，發展難，抱怨著老家經濟差，抱怨著自己混得不好等。有人問小M有沒有想過換一種生活，小M點點頭又搖搖頭：“想啊，可是我已經缺少了拼搏的狀態。再說，這里也不像大城市，滋生不了拼搏的那種氛圍。”

小P在上海的一家世界500強企業工作，雖然一開始從最底層的工作做起，收入增加一直趕不上GDP，但他認為大城市的發展平臺更高，資源更多，教育水平普遍較高，趁年輕要在大城市發展學習，將來才能取得更高的成就。有時為了保證一場活動的順利開展，小P連續幾個月通宵達旦。雖然工作挺累，但他的能力、見識和經驗與日俱增。幾年時間他的職位已經從活動執行，到執行主管，再到活動總監。“在這里，我雖然不是最優秀的人，不能百分百保證自己可以收獲最好的人生，但是只要我一直努力，一直上進，我相信自己絕對能把有一萬種可能的人生拓展成為一千萬種。”

多年前，哈佛大學做過一個長達25年有關人與目標的研究。這項研究發現：3%的人有清晰且長期的目標，成了社會精英；10%的人有清晰但短期的目標，生活在社會中上層；60%的人目標模糊，生活在中下層；27%無目標的人則抱怨社會。由此可見，職場中的打算越長遠，定位越長期，成功往往就會更長久。

人人都向往職場上的成功，更有不少人企盼一舉成名，一夜暴富。然而這就像造一所房子，只追求房子的高度，卻不努力把地基夯實，房子怎么可能蓋好呢？到了一定高度必會轟然倒塌。所以，對于一個眼光長遠的人來說，從本質上講，成功其實不是得到了什么，而是一個人成長了多少，是堅持不懈地追求進步，最大程度地發揮自身潛力，做越來越強大的自己，使自身價值越來越大。

如果你不相信，不妨再來看一個故事：

美姍身材瘦小，貌不驚人，而且只有大專文化水平，卻有幸在一家較有名氣的外資企業任文員。剛進公司那段日子是最難熬的，老板只把美姍當成一個只會干雜事的小職員，不停地分派一些零七八碎的事情讓她做，從來沒有表揚過她。美姍自知自己學歷低、經驗少，但她并沒以此為借口敷衍工作，寬慰自己。她除了把工作做好外，還不斷地學習，只要有空就認真翻閱、琢磨自己所能見到的各種文件。她堅定地相信：“只要我每天多學習一項業務，有一點兒進步就是勝利。”

一年后，美姍對公司的業務可以說了如指掌。這為她接下來的工作做好了堅實的準備。美姍的自信和專業，讓老板刮目相看，不久就提拔她做了秘書，負責公司的日常事務。秘書工作需要協調各部門的資源，幫助老板處理很多的問題，還有很多事情要學。這一切都是她之前沒有接觸過的，怎么辦？于是，美姍又報考了秘書職業培訓班，風雨不誤。她每天都會鼓勵自己：“今天我又學到了新知識，我是好樣的，我會越來越棒的。”老板不但完全肯定了美姍的工作能力，而且有時還愿意聽從于她的“發號施令”。

“放長線釣大魚。”“人無遠慮，必有近憂。”……這些都告誡我們不要只顧眼前而忽視長遠。及早制定一份長遠的職業規劃，時間在十年左右比較適宜。這是一個大方向，也是一個大目標。要放眼未來，而不是眼前。當你站得高的時候才能看得遠，你會堅定地朝著那個最吸引你的方向努力。

持之以恒地做下去，當你真正獲得成長了，成功也就來到了。

小結：

男怕投錯行，女怕嫁錯郎。第一份工作是非常重要的，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。我的建議是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業目標，再根據自己的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的。