第二章
無人賞識？因為還未展現核心競爭力

當你總是被質疑，被否定時，別動不動就說自己無人賞識、懷才不遇等，這其實是最拙劣的借口。人才是需要價值來體現的。在你尚未展現出核心競爭力的時候，你的不遇一定是因為不才。切記，沒有人會賞識一塊爛木頭，你要努力讓自己開出花來，才有資格要機遇、要好運。

如果你是老板，是否會雇傭現在的你？

面試時，我們經常被問及：“你有什么能力勝任這份工作呢？”毫無疑問，我們自己擁有多少能力是我們的價值所在，是我們能否被應聘單位選中的砝碼。

每一個物品都有其固有的功能，能夠滿足人們某方面的需要。人們去商場挑選某種物品，證明這件物品能夠滿足人們的需要，能被人們使用。比如，服飾具有御寒、遮羞、裝飾等作用，穿衣服讓我們看起來更文明，更美觀；房子是安身立命之所，買房子是為了擁有更多的幸福感和安全感等。

公司需要的人才也是如此。公司招聘某方面的人才是公司需要，或者說這個人才滿足了公司的需要，能夠為公司創造價值。公司以盈利為主要目的，任何老板都不可能將工資發給一個不為公司提供服務和創造價值的閑人。當然除非公司是你家的，或者你家親戚的，給你絕對的自由。

所以，每當聽到身邊有人因公司待遇低、福利差為借口懈怠工作時，我都想如此追問一番：你為公司創造了多少價值？提供了多少服務？捫心自問，如果你是老板，你是否會雇傭現在的你？倘若你為公司創造的價值少，付出的勞動少，一直這樣渾渾噩噩地混日子，混口飯吃，那就不要抱怨公司的待遇差了。如果真如你所說，你的付出和收獲不成正比，那么，你留下來的原因是什么呢？是為了磨煉自己，還是積累經驗？或者熬到有一天，有人離職或退休了，你再補上去？還是說你暫時沒有更好的去處，只能在現在的崗位上磨時間？無論哪種情況，既然看重公司的優勢，那就好好干，為自己鍍金。

千萬不要以諸上這些理由為借口，意圖在公司混日子。因為你在公司混日子，你能黑老板多少錢？偷奸耍滑，消極怠工，這些都是騙不過老板的，你怎么去讓老板重用你？你不好好工作，荒廢了幾年，幾年后你怎么辦？那時候，你覺得你有競爭力嗎？年輕時候吃苦不算什么，老了還要吃苦，才是最可悲的！

講到這里，我們不妨來看一則有趣的寓言故事：

有一個商人做各種買賣，只要能賺點錢的生意，他都會做。有時是販賣布匹、珠子，有時是販賣水果和新鮮蔬菜。為了免去到處徒步的奔波之苦，商人買了一匹白馬、一匹黑馬，讓它們各自馱著一些貨物走鄉串村，每天四處奔走。白馬盡職盡責，拉得很好；而黑馬卻常常停下來左顧右盼，待商人打幾鞭子才肯走。

商人見黑馬總是走在后面，就把黑馬身上的一些貨物挪到白馬身上去。黑馬見此心中一動，故意走得更慢。漸漸地，商人把所有的貨物都搬到了白馬身上。終于不用馱貨物了，黑馬心里偷著樂。誰知商人卻找到一位屠夫，對他說：“既然只用一匹馬拉貨，我還養著兩匹馬干嗎？不如好好地喂養這匹白馬，把這匹黑馬宰掉，我總還能得到一張皮吧。”黑馬恍然悔悟，但是已經太晚了。

俗話說，不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。同樣的道理，不想升職加薪的職員，不是一個好職員。在職場，當你看到別人升職加薪，自己卻一直停步不前時，你心里作何感想？是怪你自己沒努力，還是怪領導不識貨？升職加薪的好事輪不到你的時候，你就要反思，你的價值是否體現了出來。

人們總期望有天上掉餡餅的美事兒，希望能少勞多獲，甚至不勞而獲。但這樣的工作是不存在的。每個崗位都有其存在的意義。既然公司雇傭你，發給你工資，理所當然地，你就要在這個崗位上兢兢業業，努力把應做的事做好，體現自己的一份價值，讓老板每天都能見到你做事的成效。

我曾在一家證券公司的信息部擔任資料員。那時我就已經認清公司不養閑人的事實，而且我們是有績效工資的。因此我工作得很努力，也做好了吃苦的準備。但令我不解的是，同部門的同事阿君卻似乎整天無所事事，我經常見他坐在工位上慢悠悠地喝咖啡，或是戴著耳機悠閑地聽音樂，而且一直沒被老板開除。當時我想，老板和阿君非親非故的，沒事養著這么一閑人，真傻。

一天阿君正在怡然自得地聽音樂，忽然老板來了。我真擔心老板會責怪他，可老板卻笑著拍拍他的肩膀，然后說道：“你來一下，會議室的投影儀出現了故障。”阿君一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到了會議室。里面有公司的幾個董事正焦急地等著開會。阿君檢查了一下機器，說問題有些嚴重，但他有辦法。說著他就一個人忙開了，十分鐘后投影儀恢復了正常運行。

大家紛紛對阿君豎起了大拇指。后來我得知正是由于阿君判斷故障準確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬元的經濟損失。我猛然意識到，老板原來并不傻。養兵千日用兵一時。雖然平時阿君每天看起來無所事事，但僅僅這次阿君為公司挽回的經濟損失，不知道是他年薪的多少倍呢！

當你消極散漫的時候，當你力不從心的時候，不要找各種借口抱怨，不妨站在老板的立場上，捫心自問：“你愿意聘請現在的自己嗎？”客觀地看待自己的工作及態度，你真的優秀到足以征服那個作為老板的自己嗎？或者你值得擁有比現在更好的嗎？如果非常樂意，那就繼續這樣做下去。

如果你現在的答案還不是很堅定，沒關系，有句話說得好：“努力從任何時候開始，都不晚。”從今天開始，反思你自己當下的行為，發揚工作中好的地方，不好的地方努力改正，好好做好自己的本職工作，做好與自己相關的事情。當你能力足夠強時，如果老板還不給你升職加薪，你還會繼續在當前的崗位干嗎？答案肯定是不會。說不定到時候，早都有別的公司向你伸出橄欖枝了。

小結：

在工作時，你的價值體現在哪里？你為公司創造了什么價值？這些是老板最關注的。如果老板看不到你的價值，自然也想不到給你升職加薪。所以聰明人永遠不會渾渾噩噩，而是踏踏實實地努力，反省自我的缺點，完善自己的能力，不斷地提升自身價值。