裹足不前就是最大危機

在職場中，每個人都想要獲得成長，想要實現人生的理想。但成長就像是一場登山之旅，漫長而又艱辛。有些人總是猶猶豫豫，前怕狼后怕虎，還沒出發，就嚇得裹足不前，渴望著又害怕著，讓恐懼在成長的路上設下一個個障礙，把自己弄得心力交瘁，疲憊不堪，還是沒有邁出一步，最終親手把路堵死。

一天，有人問一個農夫是不是種了麥子。

農夫回答：“沒有，我擔心天不下雨。”

那個人又問：“那你種棉花了嗎？”

農夫說：“沒有，我擔心蟲子吃了棉花。”

于是，那個人又問：“那你種了什么？”

農夫說：“什么也沒有種，我要確保安全。”

這個故事聽起來很可笑，但現實生活中多少人為了維護自身安全和既得利益，懼怕行動，不冒風險，求穩妥，怕失敗，不敢去做哪怕是一點點的嘗試。這種行事風格雖然可靠，雖然平穩，給人一種安寧和踏實的感覺，卻難免畏首畏尾。如果一個人在職場上的主要目標就是安全，那么將注定一事無成。

這個世界上唯一不變的就是改變，周圍環境從來都不會有絕對的安全。如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。

我這樣說絕對不是危言聳聽，而是事實存在。

老鄭是我的一個遠房表叔。他曾經是我認識的親戚朋友中工作最為穩定的一個。他在東北一家大型國有企業（簡稱L集團）工作了整整20年，而且從來沒有換過工作。L集團的主營業務是生產加工硬質合金，在二十世紀八九十年代，由于產品需求量較大，客戶涵蓋機械加工、冶煉、鋼鐵等行業，算得上是當地效益最好的企業之一。當年表叔從一所職業技術學校畢業后如愿被分配到了L集團做技術工人，每個月能拿到在當地屬于中等偏上水平的工資。他對此覺得滿意極了。

不過好景不長，當從計劃經濟轉軌為市場經濟后，南方一些公司在生產線上開始采用全自動的機械手，實行自動加工、自動裝撿，一個工人可以管五六臺機器，效率非常高。而且他們對市場需求反應快，機制靈活，在價格和效率上比L集團更有競爭力。而L集團的生產線采用的仍然是手工操作，服務跟不上，質量跟不上，價格又偏高，使得效益越來越差，陷入產量越多虧損越多的怪圈。表叔整天跟人訴苦自己賺錢少，發展難，說自己混得不好，過得沒有意思。

當我建議表叔到南方學習新技術時，他點點頭，又搖搖頭：“學那些做什么，國企就是這樣，餓不死吃不飽。而且那些工作太具挑戰性了，恐怕我也吃不消！”表叔每天機械地上班下班，早八晚四。“有時候領導要我們做一些創新的事情，我直接跟他說我不會，我老了。”表叔苦笑。這樣的日子持續了兩三年，后來單位因效益問題準備裁員，不幸的是表叔的名字就在裁員名單上。

裹足不前是最大的危機，因為追求安全感是最累的，它不僅會消耗你的注意力，還會不斷地打擊你的自信心，讓你焦慮不安，無法正視眼前的工作。

事實上，每一個選擇都有不確定性，也必然會存在一定的損失。比如戀愛，當我們選擇去愛一個人的時候，我們有可能會面臨對方并不愛我，甚至欺騙、謊言、背叛的結果，那我們就選擇不愛了嗎？比如友情，當我們去敞開胸懷擁抱一段友誼時，我們有可能會面臨爭執、分歧、誤解，那我們就孤獨終老嗎？比如工作，當進入一個新的工作環境或工作崗位時，我們有可能面對陌生的同事和團隊，聽不懂的術語和交流方式，持續的摩擦和磨合，那我們就永遠不在工作上做出任何改變嗎？

我接觸過一些本科畢業生，在和他們聊天的過程中，很多人提出這樣一個問題：“為什么在大學時候看起來都差不多的同學，畢業一兩年后差距就那么大呢？”

這時，我會反問一句：“當有機會學習一項新技能的時候，你會是什么態度？”

據我觀察，總有一些人會問：“學這東西有什么用呢？”很可能，這些人永遠不會知道學習新技能對他究竟有什么用處，因為他從未擁有過那項技能，不可能有機會親身體會。隨著時間的推移，也許有一天，他會遇到一點尷尬，這時候他可能會慨嘆道：“當初我要是好好學就好了。”然而，這對于他來說，僅限于慨嘆而已。再次遇到學習機會的時候，他依然會找各種借口逃避或放棄。這樣的結果是，不會的新技能永遠不會。多少年之后，他依然是原地踏步。

與之相反，有些人從來都不曾問：“學這東西有什么用呢？”管它呢，學唄，學了總有用處。他們自顧自地去學習，然后自然而然地找到了那項技能的用處，享受其已有技能所帶來的種種好處。于是，這個既有經驗成為他們心智的一部分，也讓他們理解并相信“技不壓身”的道理。下一次遇到新的學習機會時，他們從來不會找借口退縮，而是勇敢地前行，毫不猶豫地打破了目前的穩定，去嘗試另一種可能。于是他們得到了一個個更完美的結果，這就是勇敢者的人生。

在朋友們眼里，黃薇似乎是一個無所不能的女人。因為無論是職場中，還是生活中，沒有她辦不到的事。她有一口流利的英語，獲得過市級游泳比賽冠軍，總是不經意就驚艷眾人。當我問及她如此成功的原因時，黃薇說：“如果裹足不前，你就永遠無法破繭而出，邁向新世界，開始新生活。而這一切，只需要你有一點點勇氣。”

黃薇大學學的是英語專業。那時她是宿舍英語水平最差的那一個，尤其是口語，說得不洋不土的。舍友們經常會開她玩笑，有時也會為黃薇好，讓她多說，幫她糾音。但那時候黃薇還是不愿意說英語，結果因為英語成績差，錯過了幾次好的工作機會。黃薇痛定思痛之后，決定改變自己。她先在網上交了幾個國際朋友，堅持每天和這些朋友語音聊天。她聽不懂的話語就反復聽，并誠懇地向大家求教。漸漸地她的英語水平提高了。由于英語交流能力強，黃薇如愿進入了一家外企。在那些海外客戶面前，她毫無懼色，談笑風生。“現在我更敢說英語了。要是我早一點覺悟，或許現在會更好。”

這件事情對黃薇啟發很大，讓她意識到，人只有改變才能變得更好。

三年前第一次看到大海時，黃薇特別想學會游泳，但她擔心學不會，被朋友嘲笑，還有穿著泳衣會尷尬。但是當她大膽地與朋友一同去游泳池的時候，這些事情都沒有發生，沒有尷尬，沒有嘲笑。黃薇一開始對水有點恐懼，不敢閉氣下去，但是慢慢地嘗試閉氣以后，兩個小時左右就可以閉氣游泳了，用了兩天的時間，可以堅持游七八米了。為了學會游泳她喝了很多池水，被水嗆了無數次，但是她游得越來越好。和她一起開始學游泳的有一位女士，因為害怕嗆水，至今還未能游泳。

我們必須接受這個現實：職場沒有絕對的安全和穩定，職業發展需要的是連貫性，需要的是有效的競爭力。要改變，肯定是宜早不宜遲，否則自己拿什么和更年輕的大學生競爭呢？改變不一定會有好結果，但是一味地裹足不前，那么連最起碼的改變機會都不會擁有，就是“坐以待斃”！

小結：

任何強大的公司都不會給員工安全感。真正的職場安全感是靠自己努力爭取的。當公司給你提供了廣闊的發展空間以及堅實的后盾后，接下來就需要你負責努力奮斗，成長進步，盡情發揮自己的能力了。