十八

接替項目經理的不是項目書記，也不是副經理和總工程師，而是從陜西那邊調來一個項目的項目經理，他要分管兩個項目，既是陜西那邊項目的項目經理，也是甘肅這邊項目的項目經理。但他的主要精力與時間放在陜西那邊那個項目上，一般一個月到甘肅這個項目上來檢查下工作。所以，甘肅這個項目必須有個主持工作的人，選誰呢？這又是個問題，這個人肯定神要在項目書記、副經理與總工程師三個人當中誕生的，一般不會從其他地方調來一個人的。最后，上面下來了一紙調令，由項目書記出任常務副經理，項目書記的工作現在變成了項目書記兼常務副經理，黨務與行政工作都要掌管。可以說，日常工作上的事情，都是由他說了算，除了財務簽字權外，其他的權力基本都具有。對于項目書記來說，他手中的權力比以前大了不少。他上升了，副經理與總工程師心里就有點不舒服，心底里直罵項目書記，認為他私底下做了手腳。其實想想也沒什么不舒服的，項目書記本來就跟項目經理行政上是同一個級別，雖然在權力上小很多，但讓他當常務副經理是沒什么意見的。但領導心里的事，說不清楚，總是那么微妙。微妙歸微妙，不高興歸不高興，但項目書記當常務副經理的事基本就這樣定下來了，這是不容改變的，因為這是上面領導開會討論確定的事情，誰能改變得了啊？除非你不想在單位上干了，但不會有人傻到辭職不干這個地步的，他們也清楚其中的利益與權力。

項目書記當上了常務副經理，他身邊的親信當然開心了。他上去了，等于下面的人也有機會爬上去。就是爬不上去，在平時工作上也能更好的照顧，辦事也方便了許多。就拿物資部小侯來說吧，平時他跟項目書記的關系不錯，經常在一起打麻將，沒過幾個月，他竟然提拔當上了物資部副部長。這也是個先例，以前的物資部從沒副部長這個職務啊，但他還是提拔上去了。他提拔上去了，物資部長當然就不開心了，等于是奪取了他手中的權力啊，很多事情小侯也可以插入進去。誰都知道，物資部門是個敏感部門，經常跟物資與金錢打交道，里面的黑暗交易也經常聽人說起，很多官員出事就出在物資供應方面。在沒有副部長這個職務時，物資上的事情都是物資部長說了算，對外的業務都是他一個人親自去跑，現在項目書記有時故意讓小侯去跑，有些資料故意讓小侯去整理。這是很讓物資部長煩惱的事情，他知道，后面的路肯定很曲折，不好走，肯定處處設卡。煩惱是煩惱，但這是沒辦法的事，俗話說，一朝天子一朝臣，主子離開了，下面的小兵也好不到哪里去的。

小王發現，最近，副經理與總工程師跟項目書記走得很近，好像是在拉關系一樣。他們也知道，盡管心里有一百個不情愿，但事實就是如此，就要面對事實，這就是人際關系上的復雜性，這也是人的多面性，隨意可以調整自己的心情，即使跟自己關系不好的人，但到了一定時候，還是強迫自己去接觸去面對。因為他們知道，現在的項目書記，基本上是項目上的“一把手”，他手中的權力大，一句話，可以讓你下不了臺，甚至讓人卷鋪蓋走人。為了保住飯碗，他們只能忍聲吐氣，把委屈往肚子里吞，咽不下去也要咽下去，誰讓自己是這場官場斗爭中的失敗者呢。這些天，項目書記、副經理與總工程師總是唱團結戲，在會上，只要項目書記提出的意見與建議，其他兩位一般都沒意見，都表示贊成。同時，每個晚上，三個人也經常坐在一起打麻將。要換成以前，他們是不可能坐在一起的，都是自己圈子的人坐在一起玩耍。麻將一打，之間的關系就融洽了很多，很多玩笑話也可以在桌子上隨便開，誰也不會介意的。誰要是在麻將桌上介意的話，那他也太不識相了，這等于是給自己找麻煩。

項目書記一上任，很多事情他都要親自抓。可以說，幾乎是天天開會，大小交班會開了不少，講的都是現場施工情況。以前大家都認為項目書記只懂黨務工作，現在才知道錯了，他對施工方面的知識，講起來也頭頭是道。人就是這樣，到了一個新崗位上，就要去適應，去學習，去了解，不然的話，只能讓他人笑話，認為你這個領導沒水平，轉換角色是很重要的。領導在角色轉換方面本領似乎比一般人強很多，也難怪他們能當到領導這個位置上去。這就是領導的藝術與水平，也是他們能往上爬的無形資本。