上線操作開(kāi)始后，員工依舊不穩(wěn)定，跳槽的事兒隔三差五地發(fā)生。看著周邊其它企業(yè)按部就班，紅紅火火的，吳冬總覺(jué)得自己公司管理層不得力，忍不住窩火。

周末下午，吳冬召集方夢(mèng)、蘇麗紅一起，召開(kāi)副經(jīng)理及班組長(zhǎng)會(huì)議。會(huì)上，吳冬強(qiáng)調(diào)員工流失的事兒不能再這樣下去了，必須得找出原因，搞搞清楚。他說(shuō)：“論職工待遇，咱雖然比不了納得、金洋這些拔尖兒企業(yè)，但咱剛漲了底薪，已經(jīng)不比新興、精誠(chéng)差了，為什么人家的員工呆得住，咱公司的人卻走了那么多？好嘛！公司快成大集了，一幫來(lái)了，一幫走了，來(lái)來(lái)去去的，可倒熱鬧，你們覺(jué)得還像個(gè)公司的樣子嗎？留下的心里就踏實(shí)了？是不是也在觀望，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽到其它公司？生產(chǎn)線調(diào)試好了，這樣下去生產(chǎn)能正常進(jìn)行？大家在公司上班都是拿工資的，不能光我一個(gè)人勞心勞力，你們看著就不急？”

吳冬以牢騷話開(kāi)始了責(zé)問(wèn)，嚴(yán)肅的目光掠過(guò)了每一位參會(huì)者的臉，現(xiàn)場(chǎng)氣氛一開(kāi)始就是沉悶?zāi)氐摹?duì)于人員的流失，究竟管理層占多大因素，公司現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)環(huán)境占多大因素，只要經(jīng)過(guò)腦子思考的人心里都明白。一看吳冬拉長(zhǎng)著臉，那些本來(lái)想發(fā)表意見(jiàn)說(shuō)說(shuō)看法的，擔(dān)心引火燒身，都不吱聲了，臉上換上一副沒(méi)有表情的表情。

麗紅明白，吳冬的責(zé)問(wèn)和埋怨很大程度上是對(duì)著自己來(lái)的。本來(lái)那天方夢(mèng)叫自己跟他說(shuō)，結(jié)果他同意了增加底薪，沒(méi)再進(jìn)一步追究原因，自己就把話兒壓下去了，沒(méi)說(shuō)。沒(méi)想到這會(huì)兒吳冬又開(kāi)始追究，而且把目光對(duì)準(zhǔn)了她問(wèn)：“蘇經(jīng)理，你說(shuō)說(shuō)原因？”

蘇麗紅心里想，叫我說(shuō)，我就索性一吐為快，免得你再怨東怨西。想到這里她不緊不慢地開(kāi)了口：“人員流失應(yīng)該跟工業(yè)園區(qū)的統(tǒng)一管理方式有很大關(guān)系。園區(qū)內(nèi)各企業(yè)集中經(jīng)營(yíng)，員工集中就餐，集中住宿，他們有的是機(jī)會(huì)相互交流。公司的發(fā)展前景好不好，工資收入多少，工作的難易程度，勞動(dòng)強(qiáng)度的大小等等，無(wú)所不聊，聊著聊著，就有了去工作難度低，掙錢(qián)多，發(fā)展前景好的企業(yè)里去的想法。有的人只是想想，有的人很快付諸了行動(dòng)，跳了槽。‘水往低處流，人往高處走。’其它規(guī)模小的企業(yè)也不同程度地存在人員流失的情況。”

“你的意思是說(shuō)這都是不可避免的？”看到幾個(gè)人聽(tīng)著麗紅的話不住地點(diǎn)頭，吳冬心情十分不悅：“你們真都這樣想？那我就明白了事情為什么這么糟糕，磕頭蟲(chóng)最好做！說(shuō)起公司的困難只知道強(qiáng)調(diào)理由，大家跟著點(diǎn)頭，從來(lái)不會(huì)積極主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法。”

吳冬又開(kāi)始埋怨大家，麗紅小聲嘟噥了一句：“是你讓我們找原因的。”

吳冬的嗓門(mén)大了起來(lái)：“是我讓你找的原因沒(méi)錯(cuò)，但你們不能只找外因，不找內(nèi)因。是，你說(shuō)的都是現(xiàn)實(shí)，咱公司比起人家來(lái)規(guī)模小、待遇低、要有一定的專(zhuān)業(yè)要求，員工要跟人家公司的員工一起吃，一起住，在工業(yè)園就得服從統(tǒng)一管理也是事實(shí)。另起爐灶單獨(dú)吃住咱既沒(méi)那么多錢(qián)，也沒(méi)那個(gè)條件，再說(shuō)了即使咱有這個(gè)條件，人家工業(yè)園也不允許，這是園區(qū)的管理規(guī)定。那咱怎么辦？認(rèn)輸了，搬回老城？可能嗎？咱有那閑錢(qián)閑工夫瞎折騰嗎？再說(shuō)了，回老城就好了？公司不可能永遠(yuǎn)維持老城的樣子，墨守成規(guī)不發(fā)展了！你們自己都沒(méi)信心，怎么能讓員工樹(shù)立信心？這么大的公司，頭緒那么多，大家不能光等我一個(gè)人。辦法是人想出來(lái)的，大家得集思廣益，心往一出去，勁往一處使，也只有這樣咱們的公司才有出路！”

吳冬說(shuō)完，目光在現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人臉上一一掃過(guò)來(lái)，又掃過(guò)去，等著大家發(fā)言。吳總已經(jīng)明白說(shuō)了，不喜歡員工做磕頭蟲(chóng)，這種狀態(tài)下繼續(xù)保持沉默，就有了挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的意味。于是大家開(kāi)始七嘴八舌的出謀劃策。有的說(shuō)招工的時(shí)候收取一定的保證金，來(lái)約束員工短期的跳槽行為。麗紅立馬反對(duì)，說(shuō)不交保證金工都不好招；又有人提出，員工一進(jìn)公司立馬簽合同，一簽三年到五年，以合同約束員工跳槽。馬上有人反對(duì)，說(shuō)新招的員工良莠不齊，在不了解職工能力的前提下都簽合同，那庸人怎么淘汰？庸人淘汰不了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)豈不更重？有的說(shuō)，還是工資低了，把工資提到納得和金洋的水平，看看誰(shuí)還跳槽？

大家嘁嘁喳喳，最終達(dá)成的一致看法是：在公司現(xiàn)有條件下，員工的跳槽流失都屬正常現(xiàn)象，出路就在于企業(yè)自身的發(fā)展，打鐵還需自身硬，企業(yè)發(fā)展大了，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)了，職工的福利待遇高了，心里覺(jué)得有奔頭了，自然趕都趕不走。

會(huì)議從下午開(kāi)到了晚上，辦法只有兩個(gè)：一是現(xiàn)有條件下繼續(xù)提高工資待遇，最好把收入水平提高到納得和金洋的檔次；二是等發(fā)展大了，發(fā)展好了，人員自然就穩(wěn)定了。除此之外，再?zèng)]找到什么出奇制勝的法寶。而對(duì)于眼前的困境，似乎應(yīng)該作為公司特定發(fā)展階段的正常現(xiàn)象接受，絲毫拿不出有效的措施。

最后，吳冬站起身，生氣地總結(jié)：“你們不是說(shuō)將來(lái)發(fā)展好了，就是漲工資！那今天下午的會(huì)有什么必要！”

說(shuō)完冷著臉離開(kāi)會(huì)議室，去了辦公室。留下一家人尷尬地沉默著，也不知會(huì)該不該散。

方夢(mèng)見(jiàn)狀，替吳冬做了主，說(shuō)天不早了，大家都還沒(méi)吃飯，散了吧。大家收拾東西離開(kāi)辦公室，方夢(mèng)和麗紅走出來(lái)，方夢(mèng)邊走邊偷偷附在麗紅耳朵上說(shuō)：“我一直以為他什么事都胸有成竹呢，看來(lái)也不一定。”

一個(gè)人對(duì)于另一個(gè)人的認(rèn)識(shí)經(jīng)常存在偏差，有時(shí)候了解的越少，印象越美好。隨著時(shí)間的推移，暴露的東西越多，認(rèn)識(shí)加深，印象反而會(huì)改變。吳冬和方夢(mèng)相識(shí)以來(lái)方夢(mèng)的印象里，吳冬一直是成功男人的形象，優(yōu)雅、從容、幽默，彬彬有禮。最近一段時(shí)間里，看著吳冬處理起公司的大事小情來(lái)毛毛躁躁的，動(dòng)不動(dòng)就生氣，生氣了就表現(xiàn)在臉上，好像全世界都欠他的。再不像原來(lái)她認(rèn)為的那么從容，有時(shí)候甚至有些武斷，他最初在她心目中幾近完美的形象悄悄打了折扣。