本書提出了一種新管理模式——循環(huán)保障制。傳統(tǒng)管理模式是官僚等級制，其特點是以權(quán)力為中心和嚴格的等級制。它是一種重視分工不重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動生產(chǎn)率，不利于提高市場競爭力。新管理模式是循環(huán)保障制，其特點是以軌道為中心和嚴密的保障制。它是一種重視分工也重視協(xié)作的管理模式，有利于提高勞動生產(chǎn)率，也有利于提高市場競爭力。新模式是傳統(tǒng)模式的升級版，其最大優(yōu)勢是能夠打造企業(yè)有機體。企業(yè)有機體的打造，有利于提高市場競爭力，有利于提高運行效率，有利于提高經(jīng)濟效益，有利于實現(xiàn)輕松管理，有利于企業(yè)和諧，有利于社會和諧，有利于世界和諧。20世紀的管理模式是官僚等級制，21世紀的管理模式是循環(huán)保障制。新模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)模式是歷史的必然，是歷史的進步。新模式也將通過改變傳統(tǒng)模式而改變世界。