說到責任，我們會如數家珍般地說出很多格言“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心?！薄耙粋€人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功！”……我們熱衷于背誦和引用圣人的名言、語錄，卻未能體會其中的道理，原因是我們慣于引經據典，奉行“拿來主義”，如此一來語出有典，話出有根便能無錯無畏，所以不用承擔任何責任。這種做法本身就是一種缺乏責任感的表現，久而久之便把自己培養成了人云亦云、暮氣沉沉的形象，對與自己毫不相關的人所遭受的苦難避之不及，最后成了喪失責任心的人。他們缺乏個體和社會責任感，更不會明白作為社會個體應該對國家和社會應承擔怎樣的責任。

我們要成為一個有責任感的人，就要了解什么是責任。責任是人類一種獨特的、與生俱來的神圣使命，而責任是每個人都必須承擔的分內之事。在責任的內在力量驅使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間都是與工作聯系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

當然，履行責任也需要具備履行責任的能力。一個優秀的人，應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行責任的人。

現代的單位或企業，在用人時非常強調個人的知識和技能。事實上，只有責任與能力兼備的人，才是企業真正需要的人才。要始終堅信：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個有責任感的人，才會給別人信任感，吸引更多的人與自己合作。責任同時還保證了服務、保證了敬業、保證了創造……可以說，“責任保證了一切”，正是這一切，才保證了較強的競爭力，也真正代表了一個員工的責任感和忠誠度。

當一個人從內心深處渴望承擔應負的責任時，會認識到責任不僅是對單位或者是企業負責，同時也是對自己負責。并在承擔這份責任時感受到自身的價值，以及自己所獲得的尊重和認同，進而獲得心理與精神上的滿足。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福；對單位或者企業而言，你將會成為真正的、無可替代的優秀員工。

責任勝于能力，能力由責任來承載。責任與能力是一個統一事物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先、能力在后；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施。任何一項職業，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，它們的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發展空間和職業升華的機會。

一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在于這個人才是不是對單位或者企業真正意義上負責任的員工。責任勝于能力，并不是對能力的否定，更重要的是對能力的肯定。以責任為驅動，總有一天，我們必將收獲成功，從平凡走向卓越。

最后，對于中華工商聯合出版社對本書出版的大力支持，以及為本書的出版工作付出辛勤勞動的責任編輯鄭承運，在此一并致以真誠的謝意！

是為序。

甑琦

2013年9月 于北京