任正非說：

思想不經磨煉，就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢，還是責任心不強而犯下的錯誤。是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。

一個了解自己士兵的將軍才能帶領軍隊打勝仗，一個了解自己學生的老師才能上好課，一個了解自己球員的教練才能帶領隊伍贏得球賽。同樣，一個了解自己員工的領導才能帶領企業成功。在華為，市場部、研發部以及服務部等，各個部門領導都管理著一大批員工。作為部門領導，要對員工的行為作出正確的判斷，就要和員工進行更多的溝通，更多地了解員工的想法，盡量做到既不姑息養奸，又不錯怪好人。任正非曾經說過，華為最大的優勢和劣勢都是年輕人，年輕人不怕失敗，有沖勁，是華為的希望，同時，年輕人也容易沖動、易犯錯誤。因此，任正非提醒公司各級領導人，要嚴格把關，正確引導下屬的行為，鼓勵下屬改進。