任正非說：

我們的企業文化，絕不是讓各級干部又兇又惡，我們也不支持把這些人選拔進各級管理團隊。

任正非希望，華為的管理文化是給大家提供了一個精髓，提供了一個合作的向心力，提供了一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。

任正非對又兇又惡的干部作風做出了批評：“又兇又惡的人是能力不足的表現，是靠威嚴來撐住自己的軟弱，這種干部破壞了華為文化的形象，這種人不是真有本事，我們要及時更換。我們強調奮斗，并不是逼迫員工，員工只需要在法律的框架下，盡職盡責工作就行。我們是用選拔干部的標準，來牽引組織進步，達不到這種標準，甚至不愿達到這種標準的人可以做員工。他們是否可以持續在這個崗位的判別條件，是他們貢獻是否大于成本。”

《孟子·公孫丑上》：“以力服人者，非心服也，力不贍也。以德服人者，中心悅誠服也。”企業的管理者，不是靠專橫強權使員工折服，而是要以良好的德行使員工歸順、使員工信服。